看護師お悩み相談室

今度、看護協会が夜勤時間の短縮と二交代勤務を推進しているからと、三交代から二交代に変わります。日勤が8時30分から19時30分まで拘束 休憩時間45分と15分2回に分けてとることになります。なぜ、8時間以上の労働を強いられ、労働基準に違反しないんでしょうか？

違反かどうかはわかりませんが、前働いていた病院はロング勤務ありました。8時から19時まで、ショートが8時から16時半まで。夜勤が、18時半から9時まででした。完全に12時間で割ってる病院もあるみたいですよ。

勤務体制、日勤８時半から１７時。でも実際終わるのは２０時過ぎ。ロング日勤８時３０分から２０時半。実際終わるのは早くて２２時。夜勤１９時半から９時。実際終わるのは昼近く。
全部の勤務時間内にかぶってるし、ロング日勤なんていつ終わるかわからないエンドレス状態で最悪でした。

ロング日勤ありますよ。。。。嫌ですよね。

＞8時間以上の労働を強いられ、労働基準に違反しないんでしょうか？
ぜひ聞いてみて！教えてください。個人的にはおかしいと思います。

看護協会の言うことやることって、現場から乖離してることだらけですよね～。呆れたもんです。

法律関連、調べてみました。
簡単に言えば、雇い主が労基署に「36協定」の届け出をしていれば違法ではないようです。
労基法32条（例の、労働時間は上限1日8時間週40時間ってやつです）に対する違反回避策として「36（サブロク）協定」というのがあって、これを締結して労基署に届け出れば実質雇い主は好き放題出来るようです。
実際多くの看護師が2交替で16時間勤務してるし、私も夜勤で前後残業合わせ20時間以上勤務、なんてちょくちょくありますがこれも違法ではないのです。
但し当然ですが、8時間を超えた分の賃金不払いや残業代不払いがあった場合は違法になります。
…と言っても、私も前残業代は貰ってないから厳密には違法ですね。

病院に限らず多くの一般企業が36協定の届け出をしてるみたいですよ。そうでなければ現代社会が成り立たないですもんね。
労基法32条なんて「あってなきが如し」ってことですね。
ちらっと調べただけなので、間違ってたらどなたかご指摘ご訂正下さい。

ロング日勤はありませんでしたが、普通の日勤が、夜中の12時間すぎまでフツーに働いて残業出ないような大学病院で働いてたことはありました。あんなむちゃくちゃなことするなら、ロング日勤とやらを導入してほしかったです(笑)。

ロング日勤は、おかしいと思います。いつも定時に終わりません、夕方、医師は指示をたくさん出して帰ります。指示を受けるのは、ロング日勤です。
身体壊しそう。
もう、辞めたい。