看護師お悩み相談室

求人広告で施設看護師募集があり、応募しました。
採用され、いざ出勤すると看護師が特養なのに何でこんなにいるの？って思う位の人数でした。
初日は 特にオリエンテーションもなく 何していいのか分からず 聞くと シカトする人もいれば 入居者と話してれば…と言われました。
他の看護師たちは 医務室にこもり 雑談していました。
しまいには人がこれ以上増えるとうちらの仕事やることなくなるから絶対教えないからと入って1ヶ月位の人がいってるのをたまたま聞いてしまった時、愕然としました。
新人が 1ヶ月前に3人入り今は看護師は私を含め１１人です。全員正社員です。

挨拶してもシカト 仕事を教えない【放置プレー】
前職場が多忙で精神的に辛くて やっと見つけた職場なのに 今度は仕事の奪い合いみたいで かえって辛いです。
すでに、仲良しクラブみたいで私を会話に入れなかったり入ろうとしたら、みんなで目配せして無言になり携帯で今度はメールしてます。
こんなに人数の多い施設は初めてだし 奪い合いする位なら 募集しなければいいのにと思ってます。

看護師がそんなにいるのに、なんのために求人出してるんでしょうね。
しかも人間関係最悪のようですし。仕事、行くの憂鬱ですね。

私の場合は、有料老人ホームでしたが、
看護師の人数が多くて、まさに仕事の奪い合いでしたよ。

仕事がないのは、ほんとに苦痛でした。
忙しくても仕事があるって幸せですよね。

先輩ナースには、｢何の仕事をしたいか言わないと
教えられない」と言われ、しんどかったです。

私は、仕事がない事の苦痛で、
おかしくなりそうで、半年で辞めてしまいましたが、
仕事が嫌で、雑談好きの人には、おいしい職場かも
しれません。

人間関係が悪くなければ、まだ頑張れたかもしれませんが、
主さんも、そんな職場はさっさと見切りをつけた方が
精神的にいいかもしれませんよ。

施設長に一度話をしてみては？

うわー。まるで質の低い中学生?って感じですね。大人の世界とはとても思えませんね。
私は施設での勤務経験がないので、施設の事は全く分かりませんが、どんな職場であってもありえないですねー。
雇用主に、他の職員の実態を話し、募集の真意を聞いた上でお辞めになったらどうですか?
せめて、最低限の常識持った人間が働く職場で働きましょう。
早めの退職をお勧めします。

お疲れさまです。
入居者は何名の施設でしょうか。
それにしても11人というのは多いと感じました。入所の方の人数にもよるのかもしれませんが。
ただ、仕事の量に対して多すぎるナースの人数という構図が見えたのですから、一度施設の担当者に募集の意図を尋ねてみたらどうでしょうか。
例えば介護士が少なくて現場のフォローを頼みたいというニーズが根底にあったのかもしれません。また、現職員(ナース)の中で職場の和を乱す方(仕事しないとか)が居て、辞めてほしいが為に募集にふみきったケースとかもあるかもですよ。
いずれにせよ、職場の人材育成や管理がきちんと出来ない為、新しく入ったナースにそうしたツケが回ってくるんでしょうね。
ナース同士のコミュニュケーションが遮断されていると全く仕事にならないですよね。一度上の方にご相談されるのが良いかと思います。

皆様 御回答ありがとうございます

現在 『蚊帳の外』です。
もう限界ですが、また仕事探さないといけないから 困ったものです。

ただ単に規定の人数を揃えるための採用でしょうね。私も頭数を揃えるための存在として採用され、働いたことがあります。
悲しくなりますね。そういう職場じゃ長く働けませんから。

No.５様
入所定員は五十人です


人事担当の人は 今回の募集に関しては 何も言いません
また看護師を採用するみたいですよ

11人といっても毎日全員出勤ではないでしょう。
そちらの内情は知りませんが、監査前に急に人が増えるのは良く聞きます。
また、介護職が人手不足の時に看護師が7対1の人数確保で増える場合もあります。
うちも監査が控えています。ちゃっかり数ヶ月限定で人を雇っています。ですのでこの時期というのが気になります。
私は古株になりますが、職場はいつも繁雑で、片付けたくても時間がありません。
人が増えた時は、整理整頓をして下さるのが実は1番嬉しいです。雑用しに来たわけではないと思うかもしれませんが、
その辺に気を配るのも手かと…。

入所者50名に対してナース11人ってスゴイですね。
施設のナース配置としては珍しいですね～。
初めて聞きますが、とにかくびっくりです。
それだと確かに仕事の割り振りもなんだか厳しそうですね。

ともあれ、そこでの勤務がやはり難しいのであれば、次は良い勤務先が見つかる事を祈っています。

看護師はいつも7人は出勤してます。
今日 あなたは何しに来てるの?
正直 ムカつきますと主任に言われました。
あなたより先に入職した人は可愛いし綺麗だからいいけど とにかくあなたには仕事教えたくないです。と
帰ろうかとおもいましたが耐えました。

だったら 採用しなければよかったのに…
主任さんも面接立ち会ったのに…

何だか疲れちゃいました。

同業です。人数は4〜5人ですのでやはりそちらは多いですね。わたしも最初の3日間だけ付いてもらって、あとはやりなさい、でしたので施設初心者にとっては大変でした。
ただ、年取ってる分、ちゃんと教えてくれないと困ります！って言ったこともあります。
そしたら影で、でも聞こえるように、教えてほしいならそういう態度をしろ！と言われてました(笑)
背景が違う看護師の集まりなので馴染むまでに時間がかかりますかね…。
ただ、うちの職場はみんな仕事がありますよ。バタバタしてなんとか終わらせてるくらいですから、7人いても平気と思えるくらいです。残業がなくなるってところです。
1日の業務分担表はないんですか？ちゃんと割り振られてたら仕事が無いなんてないはず…？と思いますが、検査、処置少ないんですか？
主任さん、人格者じゃないですね。それに、ちゃんと分担表作るか、なんらかの方法で仕事は割り振って、自分の責任を果たしてから物を言うべきです。
主任がそんなのではこの先あまり望めませんね。でもこの世界、回転早いので、そのうち上になりますけどね。

主さんの施設は有料でしょぅか。
特養はナースの配置基準がありますよね。

先日、ニュースで某有料老人ホームがナースの雇用と勤務実態が無いのに勤務していると申請して介護報酬を不当に受け取っていたと報道されてました。
私も以前に有料に勤務していたことがあります。
当時、安全管理や看護体制の有り方など改善案を上司に提案すると、施設長から「有料はナースの配置基準が無いから別に看護師は絶対必要という訳じゃ無いんだよね～」という嫌味とも受け取れる言葉がありました。
確かにナース配置基準は無いかもしれませんが、ナースを配置することで介護報酬(自治体にもよるかもしれませんが)がアップされるんだなぁーっとニュースを見て驚きました。そうだったんだ～と。

介護保険は詳しくないですが、有料といえどまさかナースを雇えば雇うほど介護報酬がアップするとも思えませんし。。。。いったいどういう運営になってるんでしょうね。
昨今騒がれているブラック企業じゃないですが、大量の採用をしてふるいにかけるというやり方だったら恐ろしいですね。

皆様ありがとうございます

分担は いちよありますが、すぐ業務終了しちゃうみたいですよ

そこに私が入るとますます皆さんのやることがなくなるみたいです。

あなたは 入所者のところに行ってればいいのよ。早くユニットに行ってよと医務室から追い出され、退勤時間まで他の6人は雑談してました。

1ヶ月前に来た人は 私がやろうとしたことを 横取りしたり 物かくししたりしてます。
朝 出勤し医務室に行く途中 1ヶ月前に来た軍団が後ろからきて追い越し際に デブス とっとと消えろ、消えない限りどんどん追い詰めさせるからと言われました。
医務室に入ると その子たちは薄気味笑いしてました。

何だか 頭おかしくなりそうです

No.5様

特養勤務です

NO，12です。
なんか、醜い職場ですね。信じられません。なぜ、そんな人材をのさばらせているのか…。
ま、面接者(主任もいるんですよね)に人を見る目がないんですよ。
この件に関しては誰も主さんにも悪いところがあるなどと言って欲しくないですね。

今の職場でのんびり過ごしていても辞めさせられるのでなければ、趣味程度で仕事してるって開き直って他も探してみるのをお勧めします。先に辞めてからより、乗り換えるって感じで（＾∇＾）

それにしても仕事の無い職場ですね。同業として不思議です。仕事したくないのかな。
とにかく主任に問題がありますね。真意を確かめたいですね。

No.１２ １5様

ありがとうございます

何だか 出社拒否になり休んでしまいました。

主任と 業務について話したいと思っていても 1ヶ月前に入った軍団が邪魔をして話するチャンスを逃してしまう。
軍団は媚びるのが上手いせいか 主任も可愛がっていて彼女らは有頂天になりすぎてる感じがしました。

私が 真面目すぎて口下手なのが原因かなぁと思ってます。
早く馴染めるようになるべく 先輩方が話してるときは耳を傾け 雑談してる時は 相づちしたりしてましたが、 軍団や主任にガン見してるよ うちらの仲間に入りたいのかねと言われるし…

正直 ハブられてるのは十分わかりました。

やはり適当に仕事して知ったかぶりをし、休憩ではないのにタバコを隠れて吸いに行く…
適当に仕事をしてる方がいいのかなあと感じております。

育った環境がトコトン悪い人たちの集まりみたい。
絶対団結できなさそう。
主任がそんな暴言する？管理職になるべき器ではないと感じました。
私なら労働基準監督署に言って、パワハラで引きずり降ろしてやる。かな(^_^;)
頑張ってください。ここでは同感してくれる同業者がちゃんと居ます
時に反論もあるけど・・・私は今回同感した方のものです。ファイト＝

回答して下さった方 ありがとうございます

結局 辞めました

耐えられませんでした

続き

今回の早期退職は 皆様の中には根性なしと思う人がいるかも知れません。

正直 悩みました。
仕事は以前の職場に比べ楽ですし介護職の方も優しい方が多く頑張るつもりでいました。
しかし、やはりナース間の人間関係が私には耐えられなかった。
ずっといてもポジション争いが続いたり、打ち解けず ほぼ仲間外れかなぁと考えたりしました。
今までは すぐ看護師仲間とは打ち解け よくして頂いただけに今回の出来事は私にとってショッキングで生涯忘れる事が出来ないと思います。

回答して下さった方 ありがとうございました。

大変な思いとご経験をされましたね。
お辛かった気持ち、私なりにですが共感できます。
私にも似たような経験がありますから。
私も以前の職場で足の引っ張り合い、パワハラを目の当りにしたり巻き込まれたり、短期間で退職しました。

今回のケースでは、私が主さんの立場でも退職したと思います。
そんな職場で「根性」は発揮されるものではないと思うので、どうかご自分を責めないで下さいね。
他人事じゃなくてレスさせていただいてました。

こちらこそ、ありがとうございました。

いいところで踏ん切りがついて良かったですよ。
仕事に行ってるのに不必要なストレス抱える必要はありません。人を潰す、そんなことに労力を費やす、低レベルなところです。
本当に残念な職場でした。記憶に残す価値もないですよ。

No.5 １２ 様


辞めるにあたり施設長は状況はわかって下さりましたが 1ヶ月前に入った人の中の1人がトラブルメーカーでありこの人は系列病院の事務長の紹介で入っているから みんな何も言えないそうです。
でも この人は 引っ掻き回し最終的には墓穴を掘って辞めると思うから この人がいなくなれば ナース間も平和になるから ○○さんがいなくなったら 電話します。と話てました。

私が辞めたと施設長が言ったら 無責任だよね だったら最初から来なければいいのに… 社会人として常識ないよね？
いい歳してさぁ バカみたいと騒いでいたそうです。


皆様 私のために回答ありがとうございました。

やる気がないでの別のスレを立てて あの時の回答して下さった事がかなり参考になりました

やはり上手い話には裏がありすぎました

結局３日でギブアップ…と言っても、高専賃が開設するまでは訪問ヘルパーでしたが 看護師としてのプライドを捨てないと勤まりません

ゴミ出しから部屋の掃除、結局 面接の時の話とは全然違いました。

何だかいいように使われちゃったりしてました

社長に言ったら ゴミ出しも看護師の仕事でしょう？
身体管理は訪看さんや家族がメインだからと言い出し私が訪問に行き この人異常な浮腫だし もしかしたら心不全かもと社長に話したら もとから浮腫ある人だからと言いつつ、結局翌日病院に行き入院になったそうです。
でも後々話を聞いたら社長が自分の手柄にしてケアマネに状況報告してたそうです。

何か介護関係は もうコリゴリです

やはり ここの掲示板の回答して下さる方は先を見据えてるなあと思いました

皆様ありがとうございました。