看護師お悩み相談室

先日の休日出勤〔日勤帯・Ns3人と介護2人〕の出来事です。勤務中にスタットコールの呼び出しがありNs3人で相談し、1人が「病棟に残ります」と言ったので私とりーダーでスタットコールの場所に行きました。落ちついて病棟に戻ると私だけに 1人の介護員より「どうして～さんも行ったの？ここの病棟で何かあったらどうするの」「りーダーだけが行けば良かったんじゃないの？自分の行動を振り返って下さい」と言われました。介護員さんの話もわかりますが私には不快感しか残りませんでした。介護員さんの言葉で気持ちが左右されるのは恥ずかしいのですが病棟に残った方が良かったのかスタットコールに行った方が良かったのか分からなくなりました。みなさんならどうしますか？ご意見をよろしくお願いします。特に院内のスタットコール対応の人数の規定はありません。

どのようなところで働かれているのかが不明ですが、介護士が多いということは療養ですか？

「スタッドコール＝緊急召集であり、緊急事態が発生しておりよその部署より応援を呼んでいること」だと認識しております。
ですので、状況がよくわかりませんが、主が行くことがそんなに問題であったかとは思わないのです。

＞どうして～さんも行ったの？ここの病棟で何かあったらどうするの」「りーダーだけが行けば良かったんじゃないの？自分の行動を振り返って下さい
いやあ・・・私も言われたら、不快ですね。

何かあったら、あなたが（介護士が私を）連絡をして呼び戻してください。スタッドコールは緊急応援呼び出しなので、人員が必要か確認に行くのは常識だと思います。
と言っちゃうかも・・・。

看護師が少ない職場の初動体制として、まず2名で駆けつけたのは妥当だと思います。何かあるかもしれないリスクより、既に急変された方を優先するのは当然です。
残った看護師にも、様子を聞いてみたら如何ですか？
また、スタットコールで集まった看護師が多くて、帰れそうならば迅速に帰るのは当然です。
介護さんは、残されて怖かったかもしれません。
病棟で話し合い、介護さんにも理解を求めたら如何でしょうか。

私の意見ですとリーダーは行かないべきだと思います。それこそなんでリーダーが行くの？と思います。１日の業務の責任はリーダーであり、リーダーだけが把握してることは沢山あるはずです。

リーダーが残って他のメンバーが行くのが私のいた職場のルールでした。
話し合いで決めるのもいいけど、大体の基準を決めておいては？