看護師お悩み相談室

先日の出来事ですが、上司から病院の資料をもらったのですが、自分ものだけ汚れていたため、上司にもう一部もらえるように言ったら、怪訝な顔をしながらも「いいですよ。」と言ってくれたので資料を待っていました。その日にその上司から「出来ましたよ。」と言われ、「みんなが使うテーブルに置いておいたよ」と言われ、資料を取りに行ったら、きれいに出来ていましたが、よくよく見ると資料の隅に小さく「次壊したら殺すぞ。」を書いてありました。その後、その上司はなんともなく働いています。
この出来事に対して、どう思います？意見を聞きたいです。

明らかないじめです。これからも続くでしょうから、内容を記録し、厚生労働省に書面で訴えた方がいいです。
最近、このような職場、上司が多いです。
みんなが現状を訴えなければ何も変わりません。

私の病棟の師長は暴言が多いのですが、内容は書けません。他の職員のいないところで言うし、他の職員も半分グルです。最低の職場です。毎日の勤務は「体罰」です。できない分量の仕事を押し付けます。主任と一緒に。
主さん、その書類、取っておいた方がいいですよ。できれはコピーも取って2部保管して下さい。文字を消してはいけません。

え～っ、何ですかその話し！
怖っ。
その上司、おかしいですよ！
すごい嫌がらせ。
最低だと思います。
前からパワハラされているのでしょうか？
主さんにだけ…？
私だったら、その上司とは一緒には働きたくないなー…。

とりあえず、その言葉を書いたのが本当に上司なのかどうかは重要だと思います。もし上司でなかったら困るので下手に動かないほうが良いです。他の人のイタズラの可能性もあるのではないですか？気になって仕方ないと思いますが、出来るだけ何も考えないほうが良いです。今後なにもなければ今回のことは忘れましょう。上司も人ですから、機嫌が悪い日があったり、魔がさすこともあります。今後も問題が続けばパワハラとして考えたほうが良いですが、現段階では静かにしていたほうが…

その資料は後々、パワハラの証拠として残してた方がいいですね。殺すって脅迫ですよね。

パワハラというか脅迫ですね
その上司、病んでいらっしゃるのでは？
ただその出来事だけではパワハラと声高に叫ぶには物足りないように思います
（主様のお気持ちとしては物足りないどころではなく、とても気がかりな出来事とは思いますが）
被害を受けた証拠をしっかり確保しつつ様子を見てはいかがでしょう

警察に一度相談してみては？

それからは相手の記録とりましょう

それは、証拠ですので捨ててはダメです。

あなたはどうしたいですか？
①謝罪させたい。
②関わりたくないので移動したい・・・・

などなど、いろいろ案が出ると思いますが、その時に有効利用させていただけばいいではないですか？

全く有り得ません。
その上司は、おかし過ぎます。
主さんの精神的ダメージを考えると…。我慢して働くほどの価値のある職場でしょうか？