看護師お悩み相談室

採用を約束しておいてドタキャンしたり、
辞めた看護師に対して悪い噂を流して再就職を妨害したり、
嘘の離職率を発表したり(離職率５％以下のはずなのに、看護職員数の１割を
募集)、看護研究のデータを捏造したり・・・・・
なんでもあり。

この業界で長く続けられるかどうかは運の要素が大きすぎる。
ひとつの病院を長く続けた子であっても、
ブラック病院に転職すれば３ヶ月～１年以内に転職することになり、
それが２回も続けば、すぐに転職が難しくなってしまう。
しかも、ブラック化する病院が増えている。

実際の新卒離職率って、何％ぐらいなんだろうね？

今後も働き続けたいけれど、
業界に対して、もう、あまり夢はもっていない。

養成校の数はどんどん増えていて、年間５万人に達したけれど、
現役で働いている看護師の平均年齢は上がり続けている。
これは、どういうことなんだろう？

大変な時代になったな。

ひどいときは平均年齢が60代超えもザラの状況の医療療養型で勤めています。
しかも准看護師様が殆どを占めています。毎日運動会みたいな職場です。

私は多分他の病院であればいいほどベテランの経験年数ですが、今の職場では
ひよこです。最近来てくれた子は3年目なので卵扱いです。
とにかく若い子がいない。必要な人材を育てようとせず自分たちの陣地を荒らされ
ないようにひたすら威嚇するのだけは本当にやめていただきたい。
いつまでも現役でいられるのはこの仕事の強みではあるけれど、医学は日進月歩です。
針先が見えなくなった時点で後進に道を譲るべきだと思うのですが（っていうかそれで
私達の仕事が増えている事に気づいていただきたい）今までの歴史や素晴らしい看護
は認めますから・・・。

私も退職したことで、悪いうわさが流れていることで（思いこみ？）、どこの病院にも就職できません。仕事は生真面目なくらいやっていましたが。どこからか、そういう情報が色々と漏れると聞いたことがあります。看護師不足と嘆いているにも関わらず、学校ばかり増やして、新人はすぐ辞めていく。私は新人ではないけれど、新人でなくても就職すらできません。
こういう陰険なことがあるから、できる潜在看護師もどんどん増えていくんですかね。
看護に対する目標何もなくなった者です。

それでも我慢して、なんとか卒業しましたが、
現場にでても、自分のミスを新人や弱い立場の人間のせいに
する方が多く、今でも人間不信です。

おそらくこの業界はおかしいと。
みんな大なり小なり、感じているかと思います。

大なり小なり嘘の世界ではあると思います。パワハラで訴えられる人間は凄く居るでしょう。職場への妨害と変な噂…きりがないです。

20年以上働いて思う事はこの業界は真面目に働いたナースは疲弊し辞めていきます。仕事を上手にさぼり、人をイジメてその人にミスを責任転換し管理職にゴマする人がどれだけ生き延びている事か…自治体病院の管理職からパワハラ受けて以来、嘘の世界だと益々思うようになりました。

自分をおかしいとは塵とも思わない病識のない人が、何年も臨床を重ねてベテランになり、狂った病棟経営や新人教育を続けてきた結果でしょう。
この状態はまだまだ続きますし、さらに悪くなる可能性があります。

やはり「悪い噂を流される→ブラックリスト化」され就職妨害されると言う噂はホントなんですか？
ウンザリですね(_ _;)
患者さんより病みそうな状況の中。理想とする良い看護の提供なんて出来ませんよね…
仕事だけに集中して良い看護を提供出来る職場はどこに存在するのでしょうか？
看護師としての知識・技術を高め良い看護を提供したいだけなのに…
この業界を天職だと選んだ自分を恨みます。
今度、生まれ変わったら看護師にはなりたくありません。

ブラックリストというのはないと思うのですが、
一番最近まで勤めていた病院に照会の電話を入れる人事部は実際に
存在するそうです。
そこで、辞めていった職員に関して悪い噂を流し、再就職できなくすること
によって、病院側の体裁を守ろうとするみたいです。
辞めた当人に問題がなくても、悪く言うそうです。

それによって、転職できなくなっている看護師もたくさんいて
潜在看護師を増やす原因になっていると聞きます。

なので、自然と、業界に残るのは
ブラック病院(上記のような看護師の使い潰しによって人件費を抑える)に
転職した経験の少ない人だけになっていきます。

しっかりした体制の病院で４年以上も勤続した人たちでも、
ブラック病院に入職すれば半年で退職を決意します。
そして辞めた後は以前よりも転職が難しくなっている。
業界にこの手の病院がある限り、看護師の養成校をいくら増やしても
不足は解消されることはありません。
今後も、人で不足と病院・病棟の崩壊は続きます。

前職を調べるというのは、いつから始まったことなんですか？こんなこと許されるのでしょうか。個人情報とか関係ないんですか？
これじゃみんな再就職なんて無理ですよね。
看護師の引く手あまたの時代は終わったとゆうことでしょうか。

他のスレでも書いたのですが。辞めた職員の個人情報のやりとりについて。
総師長会、副院長会(看護師の)があり、地域の管理職が集まり、食事や何かの席の話の肴として、自分の病院の職員の話をすることがあると聞きました。病院内の師長会と同じようなものですよね？

No９さんのおっしゃる通りかも知れません。
会合とか称する食事会は以前から情報交換の場所では‥と感じていました。むやみに転職してはいけない業界のような気がします。狭い業界こわいです。

それなら誰も自分の事を知らない土地に行けば再就職も可能ってことですか？全然就職が決まらないのは、そう言った理由もあるからなのか。人間不信加速します。

私もこの業界で潰されてピリオドを打った1人です。再就職不可能な元看護師に何ができますか？
この業界以外で働いた事の無い人に何ができますか？先はホー○レ○か生○保○しか浮びません…
後はあの世。
病んでるかも知れません。

毎年看護学科が新設されているのに、潜在看護師も50万人以上いるのに現場は人手不足ですね。
年々仕事も煩雑化して業務が増えて、ベッドの回転率も高くて忙しい。
迎える側にも余裕がないし、学校で勉強してきたことと臨床は違う。
現役で働いてても異動したらガラッと取り扱う物、看るポイントが変わる。

看護学校増やしても難しいし、潜在の看護師が戻るのも難しい。
現役の人はやはり強いです。心が折れる言葉で来た人を追い詰める。

この繰り返し。
でも病院を減らして在宅を推し進めてる国にとっては都合がよいのかな。

看護師になるのを止めたほうがいいと看護師たちが言ってるスレッドもあるし。

どうなってるんだろうこの業界は。