看護師お悩み相談室

小さな病院のみなしの訪問看護室に異動して一年弱(病棟経験と外来経験しかありませんでした)、ケアマネ経験ある先輩と二人で働いてきました。当院には、訪問看護について理解がある職員は、ほぼおらず、他の事業所とのつながりもないといっても過言ではありません。
運営については、前任者から引き継ぎ、私の先輩が担って下さっていたのですが、長い間、色々な部分が当院方式で運営されてきた為、課題山積み状態です。病棟、医師との関係も難しく、調整が大変です。
私の教育、訪問看護室の運営、しがらみで疲労してしまったのだと思います、先輩が今にも辞めそうです(先輩に代わる人員は当院には存在しません)。私は、研修うけつつ何とか働いている有り様、経験の不足を埋めきれずにいます。先輩が辞めてしまえば、私に｢訪問看護室の運営を１人でなんとか頑張れ｣とぽんと言いそうな病院です。私には幼児の子もおり急な休みもあり得ます。私１人＋未経験の他部署の看護師さんじゃ、患者さんに迷惑だ、無理であると私は思うので、病院経営者に伝えたいと考えているのですが…私が逃げている?甘えている?患者さんを投げ出す事になる?と悩んでいます…

早めに経営者に相談されては？
利用者については他の事業所などに紹介していく時間も必要ですしね。