看護師お悩み相談室

過酷な勤務に、理解してくれない上司。部下は、ひたすら奴隷のように働かされ、上司は、お菓子をたべながら、一日座って仕事、雑誌をみたり、新聞よんでたり、しまいに居眠り。なにかあれば、電話で一日中話してたり、好き勝手にやりたい放題。自分の都合で、業務中断させられ、とんでもない時間に、集めてミーティング。どんどん、改革改革。ついていけません。

どこにでも、いろんなことがあるとおもいますが、我慢にも限界があります。バワハラに該当すると思います。一刻も早く辞めたいです。

病院なら 考えられません 小さなクリニックですか？ 経営者にいってもだめですか？ 私ならやめます

ひどすぎます

似たような職場にいました 看護主任は１日 下ネタ 愚痴 悪口パソコン遊び 携帯で職場さがしをしてました

そして ある日突然こなくなりました

すごくひどい職場でみんな パラパラやめていきました

それは師長がやってることなんですか？お菓子食べながら仕事って、一体どんな部署！？と思いました。てゆうかまさか詰所でやってるわけではないですよね。他のスタッフはどう感じてるのか。
看護部長にチクッちゃえば？？

以前働いていた職場の上司も1日中座ってベラベラ喋っていましたが、さすがにお菓子を食べたり居眠りしたりはしていませんでしたよ。呆れて言葉も出ない・・・。
さらに上の上司に相談なんて出来ない・・・かな。そんなこと、難しいですよね。

私も今同じ気持ちです。私は訪問看護師ですが、慢性人不足です。管理者が横暴で皆辞めていきます。私も我慢していましたが一日八件訪問が当たり前です。体を壊しそうです。患者さんのケアも不十分だし不安が多くなります。

パワハラそのものです。理解してくれる人ではありません。理解するつもりなんてさらさらありません。もし改善してくれるとしたら、それは余程偉い人から指摘されて自分の首が危なくなった時でしょう。先日のニュースでパワハラをした為に解雇になった公務員がいるとやってました。その上司を解雇に追い込めというわけではありませんが、自分が辞める以外の方法もあるのです。パワハラを受けた記録など証拠は必要ですし、自分一人の訴えだけではなく証人も必要です。パワハラだけが退職理由になるのは悲しいですよ。私はパワハラで適応障害になり、体調が悪いために退職しました。あのときは戦う元気も味方になってくれる仲間もいなかったから退職を余儀なくされましたが、今となっては、戦いたかったなあ…と思います。こういう退職の仕方はいつまでも引きずります。相手にとっては痛くも痒くもないのに、自分は辞めた理由を聞かれたり大変なものです。「パワハラ」で検索するとどこに相談すれば良いかとか載ってます。