看護師お悩み相談室

有料老人ホーム勤務の30代の看護師です。
４月に転職し４ヶ月が経ちました。
Ａさんと私の２人が正職員として看護業務をしています。
パート職員は、私たちがどちらも出勤できない時に来てくれます。

今日、パート職員のＢさんと飲んでいた時に、
「『マルタさんと合わない。仕事を辞めたい。』と、Ａさんが悩んでいる。」
「私はマルタさんと合わないと思ったことがない。」
「Ａさんが辞めたら、私が正職員として働こうと思っている。」
「Ａさんはラクして仕事をしたい人だから、真面目なマルタさんと合わないと思う。」
と言われました。

私自身も、Ａさんと私の感覚にズレを感じる面が多々ありました。

Ａさんは看護師のキャリアが17年あり、この施設に10年近くいるようです。大先輩なので、私はＡさんの行動を否定せず、入居者に被害が無いように隠れてフォローして仕事をしてきたつもりでした。
仕事を辞めたいと思うほど私の存在がＡさんを苦しめていたことに対して、申し訳ない思いです。

私は老人ホームで老人看護をしたくて看護師の資格を取得したので、できればこのままお互いのスタイルを尊重し合ってＡさんと働けたらいいなぁというのが理想です。

私はこのまま施設にいていいのでしょうか？

私は退職して違う施設に移るべきなのでしょうか？

皆さんだったらどうしますか？

そのBさんの言っていることは事実なんでしょうか？
何となく、そういうことを言うBさんが、うーん…？て感じますが…Bさんは信頼できる人ですか？
というか、Aさんも人間的にどういう人かわかりませんが、ただの愚痴で｢辞めたい｣と言っただけかもしれませんよね？

仮に、Aさんが本当に主さんのことをそう思っているのだとしたら、やっぱりショックだとは思いますが。

私なら、Aさんに直接聞くと思います(Bさんから聞いたなどは言わずに)。
自分と仕事していて、何かやりにくい部分はないかとか、迷惑かけてないかとか。 ついでに自分の気持ちを伝えてみては？

ちょっと勇気がいりますが…本人から話を聞いた方が誤解などなくて良いと思います。

間接的に聞いた話は正確かどうかわかりませんよ。私も先日、他病棟で「○○さん(私)が○○した」って噂が流れてますよ、って聞かされ、イヤな気持ちになり「そんな噂が出てるような病院では働けません。明らかに侮辱です。」って師長に詰め寄ったら色々調べてくれ誤解がとけました。私は全く管理職に興味無いのに、主任の座を勝ち取りたいAさん一人が私を陥れようとして話してたような、、。そしてAさんと仲の悪いBさんが私に伝えた。一人が発した話が病棟の噂に置き換えられてました。キチンと仕事したいなら、本人に確認したらいかがですか。17年もキャリアある人が新人さんと合わなくて悩むなんて普通はありえません。不満を持つことはあると思います。それはお互い様です。不満は仕方ないとして不信は問題です。不信があれば職場が成り立たないと思います。口論になってもキチンと話した方がいい。という私もまだAさん本人の真相はわかっていません。今度Aさんと一緒に進めなければいけない課題があるので不信だいたままでは協力体制とれないのでしっかり話をするつもりです。あくまでも穏やかに進めるつもりですが、、。

マルタさんが辞めることはないと思いますが。
Aさんがそんなに悩んでるのなら、Aさんが何かしらアクションを起こしてくるでしょう。
でも、Bさん、そんなこと直接言いますかね、普通。真に受けて自分を犠牲にしない方がいいと思います。

とりあえず、様子を見てはいかがですか？
Aさん本人から辞めたいと聞いたわけでは
ないので、ほっとけばいいと思います。

しかし、そのパートさん、余計なことを
言ってしまいましたね。
マルタさんがどんな気持ちになるか
想像できなかったのでしょうか？

あまり、気にせず普段通りにやってみてください。

私も同じ境遇の場面ありました。第3者、パートさんのいうことは信用できますか？たとえ真実でも、本人にいうのはどうかと思います。噂を信じて辞めたら、自分が損した気分になると思います。辞めてからなんで辞めたんだろうと。自分と他人のが合わないのは当たり前です。相手を変えることはできないし、ひたすら自分の今日の仕事をこなせばいいと思う。以前私も、人の噂を信じて嫌な気分になりました。

私も、人当たりが良くて言葉がやわらかくその日迄、信頼していました。

私が退職してから、プライベートであう機会が多くなり、結局はそんじょそこらの奴らと大差無い！

噂話を言う奴の言いなりに従うと、ロクな事がありませんよ！
奴を教訓に人の話は半分迄と、決めて聞いた方がよいです。
振り回されないで。
知らぬ振り、それで良いのです。

>>1 匿名さん
>>2 匿名さん
>>3 匿名さん
>>4 匿名さん
>>5 おばちゃんさん

回答、助言、ありがとうございます。
Ｂさんの言っていることが事実なのかは不明です。
Ｂさんは、以前職場の一部の人たちだけで飲み会をした時に、翌日には「昨日飲み会したんだ♪｣と休憩室で話していました。
幹事に「話したでしょッ｣と怒られると、「ごめ～ん、つい言っちゃったぁ。もう呼んでくれなくなっちゃわないよね？」と言っていました。
隠しておけないタイプなのか、口が軽いタイプなのか、謎な人です。
今回はＢさんから見て私の勤務姿勢に改善点がありそれを指摘してくれたというわけでもなく、私に伝えてくれたＢさんの真意もわかりません。
。

正職員が私とＡさんの二人だけという状況の中で、報・連・相をしていくのに、不信な関係は良くないとわかりました。
Ａさんと直接話すのが、ベストな解決策だと思いました。直接話すことが、および腰の私は大の苦手です。タイミングを測りながら、Ａさんがアクションを起こしてくれた時にきちんと話せるように頑張ろうと思います。

Bさんがあやしいと思います。人がどう思うか考えられないのか、そうゆう事言って楽しんでるかですね…

この前の話だけど…っとBさんにもう一度聞いた方がいいと思います。Bさんも自分の発言に責任持つと思います。

マルタさんは自分がするべく仕事をして、時にはAさんに｢自分はこう思うのですがAさんはどう思いますか｣など尋ねて、一緒に考えていくようにしたらいいと思います。

>>6 匿名さん
>>8 匿名さん

回答、助言、ありがとうございます。
Ｂさんのように「○○さんが△△って言ってたよ」という忠告は、好意でも悪意でも望ましい方法ではないということを身を持って学びました。
『人の口に戸は立てられぬ』という言葉の通り、人間は簡単に秘密をばらしてしまうものだということも学べたので、今後の人間関係で留意していこうと思いました。

また、Ａさんの「私と合わない」という思いは、真摯に受け止めようと思います。
Ａさんを不快にさせる行動がないか振り返りながら、仕事を続けていこうと思います
辞めたいと思うほど合わないということは、私に話しかけられるのはストレスだろうと思いますが、Ａさんが少しでも働きやすくなるように努力しようと思います。

私だったら、直接的な害を与えてこない限り居座りますね。辞めるなら、そりゃ相手の勝手じゃないですか。もしかしたら、他にも違う不満や理由があるけど、あなたを理由にして辞めようとしてるだけかもしれませんよ？本当に何かなおすべきことがあるなら、具体的に管理を通して話し合うべきですよね。何が気にくわないのかさえ言わずにそんな中途半端な愚痴を言ってる先輩はほっといた方が良いですよ。

あまり気にしすぎなくてもいいと思いますけどね。
隠れてフォローしてきた、という件がちょっと気になりますけど。

>>10 匿名さん
>>11 匿名さん

回答、助言、ありがとうございます。

今日、Ａさんが、「普段なかなか話せないから、少し時間いい？」と話す時間を設けてくれました。

現在の処置に対しての意見交換が主でしたが、

「私だけじゃ十分に観察できていない点も多いから、これからも気付いたことを教えてね」とＡさんに言われました。

合わないと思っても向き合ってきちんと話をしてくれるＡさんは立派だなと思いました。

向き合えずに逃げてしまう私の未熟さを恥ずかしく思いました。

今回皆さんに回答を頂き、とても助かりました。

ありがとうございました。