看護師お悩み相談室

いつもこちらで元気をいただいています。皆さまありがとうございます！
ちょっと不安があり、投稿させていただきました。

私はブランク十数年から昨年、老人施設でパートナース復帰しました。
この一年でナースも介護さんも次々辞めて、十数人とお別れしました((+_+))
根源は施設長のワンマンぶりだと思うのですが・・・。
とにかく施設のやり方が合わなければ辞めていいと突き放し、まともな人ばかりが去っていく有様です。

私もスタッフがいつかない施設で、新しい人に業務を教えていくのに疲れてきました。
最近はブラック施設となっているのか、求人を出しても閑古鳥です^_^;

ナースも常勤２人から１人になり、来月はとうとう０人になります。
常勤ナースがいないと施設の運営ができないので何とかするとは思いますが、
パートナース(月１０日で半日勤務ばかり）３人でどうしろというのでしょう・・・。
辞めたい気持ちでいっぱいですが、残された入居者とスタッフを思うと簡単に去ることも出来ず・・・。

この夏場、脱水や誤嚥性肺炎で救急搬送を何回したことか・・・デクもひどくさせているので、入居者に申し訳ない気持ちでいっぱいなのと、自分に情けない気持ちでいっぱいです・・・。

昼食もとれずあわてて帰宅・・・子供が宿題もせずだらだらゲームをしていたりすると・・・もう泣きたくなります。

あぁ～でも吐き出したら、少しすっきりしました。
私は私の出来る範囲でやっていこうと思います。
聞いていただきありがとうでした！

施設長は雇われですか？ 過去に似たようなとこにいました

みんな入所者さんが可哀想で 我慢してひどい雇用条件に耐えていましたが 三年いても 何もかわらないし 経営者も業務改善の態度を示さず やめていきましたよ

労基局とか市役所の福祉課に相談すると改善命令や監査がはいるらしいけど パートのあなたが そこまでできますか？

そういうところは 新人を使いまわして なりたってるんですよね

施設長より上の理事長とかに 集団で嘆願にいけませんか？
どっちみち長くつとまらない施設なら いつやめても同じだから 私ならやめます

　お疲れ様です。
似たような環境なので、共感できることが多いです。
私も今年、ブランク後に施設に復帰しました。

　うちの施設も常勤ナース3人が定着せず、1年も続きません。
理由は、介護業務にも入るように業務が組まれ、本来の看護業務ができないくらいの過密スケジュールで休憩時間もきちんととれない、残業もつけれないことです。
また知識がないのにきつい介護士達、無責任な介護士達と働くのは疲れます。このような施設は介護士メインなので、うちは看護師よりも介護士がえらい施設です。

　私は今は1年を目標に働いています。その間にリサーチして、転職するつもりです。とても長く働ける環境ではないので、辞めようと思っています。
入居者さんのことは、あまり考えなくていいのでは？とシビアなようですが思います。
先月、入居者さん思いの看護師が一人辞めて行きましたが、翌日から彼女のことを口にする入居者さんは一人といませんでした。
自分の人生なので、自分本位で考えていいのではいいのかと思います。

　私は、非難を浴びそうですが、生活のために働いて、オンオフをきっちり切り替えていくのが、今の目標です。

スタッフの居着かない、というタイトルで思わず以前勤めていた施設かと思いました(^^;;

居着かない理由は様々あるのですね…

でも、確かに明らかにおかしいと思われる人ばかりが我が物顔で居着いており

それを辞めさせない上の人(理事長とか)達はどこも一緒なんだなぁ…と。
おかしい人得、まともな人損な世界なのかな…(-.-)

ため息出ますね…(´Д｀)

しかも、お子さんの事でストレスに追い打ちがかかると言うか…(私もそうなので…)

自分の気が休まる時間がないですね…
心中お察しします。

ストレス解消する元気はまだ残ってそうですか？
心身共に壊さないよう、なるべく早い対処をされますように…

先日入職した人が数日で退職。
私だって我慢して働いてますよ！
だから頑張ろと言いたかった。
求人だしても人がこないって…医院の経営も怪しいらしいし。
間違えたかも？と思いながら働く日々です。
ストレスたまります。

みなさん、コメントをありがとうございます。

先日派遣さんが面接に来て、来週から来てくださることになり、分かりやすく働けるように資料を作っていまして、バタバタしていました。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

施設長がワンマンというのは事実ですが、入居者の為には本当に優しい人で、備品もケチケチ言わず買ってくれたりします。ちょっと理想が高く、人使いが荒いですが、理想の低い金儲け主義の長よりはずっと良い！と思うようにしました。
（まぁ、みんなそう思ってやっていき、バーンアウトするのでしょうけれど^_^;）

実は最後の常勤Nsが？？？という方で、丁寧に仕事を教えてもくれず、説明が下手で何を言っているかも分からず、早くやれ！というばかりで、本当に困っていました。
その方が辞めると言うので、この先常勤もいなくなり、どうしたもんか・・・と思いながらも、ちょっと良い環境へ向いて行くのかも・・・という期待も大きいです。

今のところ、パートで休みも多いのでやっていけています。
夏休みがあったので休みも休みでなかったのですが、子供と一緒にダラダラとためおきドラマの鑑賞をしたり、息抜きを始めました。
夏休みも終わったので、もっと息抜きできるかな( ^^) _U~~

次回、もう駄目だ…と思ったら、辞めようと思いますが、それまでは楽しく仕事ができる環境づくりをがんばってみようと思います！

本当にありがとうございました。嬉しかったです!

うちは併設病院もあり大規模な施設ですが、随分前からブラックの噂を聞いた事がありました。求人出しても来ない。来ても辞める。

私が就職する前は長時間労働、残業代なし、低賃金、昇給なし、通勤手当も半分、休日も強制的に研修参加等で労働基準監督からぬきうち監査があったようです。人事考課ではパワハラ。

事業は職員が居てこそ成り立つ、一人で何もかもできる次元じゃないんだから、職員を大事にしてほしい。新しい介護施設がどんどん出来、そちらに流れる職員、利用者が多くなりました。自業自得状態。

ブラック企業とかは求人だしても、紹介しないシステムかもしれないですね。なんも変わらず、労働者が惨めなだけですから。労働者が救われる時代になるよう願ってます。