看護師お悩み相談室

現在公立の病院に勤めており７対１をうちの病院でも取り入れているということです。私は救命センターに勤務しており７対１には関係ないということです。
７対１をするために一般病棟に看護師の人数がとられてしまい、救命センターの人員が少ない状況になっています。
そのせいで、年次休暇の取得がかなり困難となっています。
しかし、ほかの病棟に聞くと普通に年次休暇がとれているという病棟がけっこうあります。同じ給料なのに病院内で休みの差が生まれてしまうというのはおかしいことではないのでしょうかね。単純に人事がうまく行えていないということもあるかもしれないですけどね。
どの病院も７対１によって休暇が減っているというのはよく聞きますが、病院内で差があるものでしょうか？ほかの方が休暇がとれるなら同じようにして、ほかのところに人員を配置するようにすれば平等になるのではないでしょうかね？
確かに経営的には必要なことかもしれないですが、そのために休暇が減ってしまい看護師が辞めていってしまったらいかがなことでしょうか？
みなさんからどのような意見をいただけるか知りたいです。

救急センターあるような病院であれば、７対１は病院の経営に必須だと思います。
単純に人員が足りていないんだと思います。
人事、看護部などに人員を確保するよう発破をかけては？
中途採用など年度途中の採用をしてもらうとか。
公立病院はそういうところが制約あって難しいとか聞きますが。

7:1取ってる病院で働きましたが、結局日勤者具合悪いや、子供の体調不良やらで欠勤しまともに人数いたこと無いです。
みんなそう言う欠勤で年休消化してる感じでしたね。
まじめに働いてるのバカらしくなります。

niniさん、分かりますよ。
外来や、手術室は、7：1には関係ないので、病棟ばかり充実して、こっちはクタクタなんですよね。
変なシステムなんです。
病棟の看護師が、急遽、休んだりしたら、手術室だって忙しいのに、病棟に出張して、数合わせですよ。
「病棟が、ヒマだったとしても、病院の為だから行ってくれ」と・・・
手術室や、救急外来はリスクですけど、師長のせいでもないし・・・
困ったシステムです・・・

７対１で有給が減るのも困ってしまいますね。ただ７対１になる前から、ずーとずーと有給が全く取れないブラック病院も沢山あります。１２月に一年間1日も有給とっていない人が、この日だけは、下さいとお願いしても、フツーにスルーされていました。

病院の透析室勤務ですが、やはり病棟に取られてます。
こどもの都合やらで休んだり早退もザラですが、それでも常勤看護師として一人カウントされてます。退職者がでても補充なく、ぎりぎりの人数でやってます。
最近は高齢化もあり認知症やら寝たきりで体交に吸引頻回の方も多く、病棟ケア並みの看護が必要です。
病棟には看護助手もいて７:１なのに！ と怒り心頭です。