看護師お悩み相談室

いつも人間関係で話題にとりあげられる病棟に異動になりました。
師長に嫌われると苦しいと他の病棟に囁かれているだけのことはあります。
師長を取り巻くご機嫌を取る主任とチクリ屋のリーダー達、
今、中途採用の30台の看護師と2年目看護師が連日振り返りだレポートだ面接だとヤられています。私は3番目です。無視されてます。
何かミスがあると、患者さんに危険！使えない！とレッテルを貼り毎日どこがダメか指導に入った看護師にレポートさせてます。参加しているのは一部の看護師で他の看護師は実体をつかめないまま状況を見守ってます。総師長も薄々気がついていますが、その師長、弁が立つのと副総師長を見方につけ、なかなかメスが入りません。もうすぐ、その師長は看護管理の研修にでるのでこの状況も変化するのでしょうが…
そんな師長が認定看護師？！
笑っちゃいます。

認定看護師、、、
看護師の上にどういう名称を付けようが、看護の現場がよくなるわけではないんだよね。
看護師の差別化が加速するだけで。

とんでもない部署に異動になりましたね。何だか学校の集団的いじめと変わらない感じですね。こんなことをしている時間があるなら自ら受持ち患者さんのケアに時間を割くのが筋でしょうに…。これじゃ病棟自体もまとまってませんね。患者さんも可哀想。その師長もそこで長いんですか？認定ということはこれからも居続けそうですね…。

私も似たような職場で働いていました
師長はとある市民病院に19年間勤めた経歴の持ち主でしたので中途で平から入りすぐに主任→師長になりましたが
そいつが師長になってから
事ある事に逆らえば部署移動を仄めかし
過酷な勤務をつけたりとパワハラ全開でした
元々、人間関係良くない職場だったので
我慢の限界まできて辞めました
経歴がいくら良くても上司に受けがよくても人格の嫌な奴が上司になると最悪ですよね