看護師お悩み相談室

手術室に突然異動になりました。手術室経験はない、救急、循環器、外科系統など渡り歩いてきた経験者です。スタッフ五名〈自分も含めて〉と管理職二名。年間二千件程度だそうです。今回の異動も退職者が三名あり、突然でした。。異動して、一週間経たないのですが、眼科の介助、婦人科の介助ぎっしりついています。通常はオリエンテーション→中材の仕事→小さい手術の外回り＋電子カルテの操作＋コストの取り方などと一ヶ月以上かけていくようですが。一週間たたないうちから詰め込まれすぎて、他のスタッフならパンクして［明日から来ません！］しまうだろうなあと第三者的にみています。いきなり、今月末には残り番、オンコールがついていました。。夜勤手当がなく、給料も10万近く下がります。事故を起こしてしまってからでは遅いので、夜勤をさせて貰える療養病院などの求人もぼちぼちみはじめています。異動の面談の際も生活面で苦しいので夜勤が出来ないと困りますと部長にお話しましたが、［残業とかオンコールがあるでしょ］と全く聞いて頂けない様子でした。ちなみに危険手当なし。オンコール1000円のみです。早いとこ違う施設なり病院なりに転職したほうがいいですか？いまの病院には五年近く在籍してます。

オペ場は特殊なので
私も期間限定でバイトに行った時は泣きましたよ
半年間の任期を終えて常勤になるか聞かれたけどとても継続する自信がなく退職しました

なのでお気持ちよくわかります

勉強にはなりますが

それとは別に給料となると生活にかかってくるので不満は大きいですよね

また話も分かって貰えそうにない部長にも腹が立ちますね

福利厚生の面でも何のメリットもないのであれば転職も考えられた方がよいかと思います

私なら今の職場に勤めつつ水面下で就活しちゃいます

インシデント怖いですよね…何のフォローも無ければ不安になるきもちもよくわかります

回答ありがとうございました。本日、衝撃の事実が発覚しました。年内に退職者がもう一名濃厚になりました。そのスタッフは部長と面談の時、療養病棟はどうか、3ヶ月ルール知ってるよね？などとかなり威圧的に話されていました。スタッフ4人、管理職二人になります。夜間手術などでも関わっていないドクターの名前を記入するように指示されています。。お分かりかと思いますが、夜間はドクターは一人で自家麻酔です。事故に巻き込まれないうちに早いとこ、サヨナラしたいです。。客観的にみてどうなのか意見をお願いします。

そんな危険な病院は早く辞めましょう！
ただでさえ慣れてないのに周囲の環境も危険だらけ、例え自分がミスしてなくても引っかけられることもあるし…
私なら退職考えますね

正味一週間しか出勤していませんが、来月からオンコール10回程度つけると聞きました。来年、退職について婦長と面談するつもりでおります。普通に夜勤させて頂けるとこに勤務したいのですがね。