看護師お悩み相談室

職場で、自分または自分のチームだけ楽に働こう、仕事量減らそう、残業せずに帰ろう、という雰囲気があります。
「自分」または「自分のチームだけ」という感覚。
良いことかも知れません、労働者として正しい姿勢かも知れません。
でも、しわ寄せがきます。真面目に地味にこつこつやっている人のところに。
パートさんが数名いますが、その人達が帰った後の残った仕事の責任の所在が不明瞭です。今は私のところに、しわ寄せが来ています。
パートさんがいるチームは私のチームではありませんが、パートさんを早く帰らせるイライラや、午前中からのせかせか(を通り越して、怒り)を、職場での年数の浅い私に激しくぶつける人がいます。パートさんも、自分が早く帰るためなら何でもします。暴言、罵声が午前中から飛びます。残った仕事も私に回ってきて、サービス残業しています。
私が彼らのイライラの標的にされる理由はないので、パートさんが残した仕事の責任の所在について、やんわりと聞いたら、リベンジがきました。私が送りをしている時、近くを通り、頭の真上から小声で汚い言葉を言う。通りすがりに私だけに聞こえるように罵声を吐く。パートさんのお友達も、リベンジの仲間で、私の小さなミスを見つけて、ドクターのいる時を狙って大袈裟に騒ぐ、などなど。
彼等は総師長に自分達のやっていることが知れるのを怖れています。ですが、総師長には指導力がないように思います。新しく外部から来た方なので。
パートさんや他の職員からのリベンジにどう対応したらいいと思いますか。毎日苦しいです。勤務がきつくて、体調も崩しました。

そのような状況を録音されては？

録音ですか。なるほど。。。
それを公開するにしろ、しないにしろ、かなりの抑止力にはなりますね。
アドバイス、ありがとうございます。