看護師お悩み相談室

民間会社の介護施設に勤務中ですが 人間関係の複雑さから人間不振になり休みがちになりました。
休んだ次の日に 辞めるなら早く退職願書いてくださいと統括に急かされました。
そして 退職願を出しても３ヶ月以上はいてもらう。
途中で長期欠勤し出社しなくなったら就業規則通り 法的手段取りますと脅されました。

そんな事あり得るのでしょうか。
看護師も 特に人が足りない訳でもないし…
このままだと 見も心も この会社にボロボロにされそうで辛いです

近くの労働局に相談したらいかがでしょうか。とにかく信頼できる外部の人で秘密を守れる人に相談する。
休んだ次の日に退職願いを書けと言う。
退職願いを書いても、３ヶ月以上働く。
以上の二点が特におかしいと思います。

心配しなくても大丈夫ですよ。
お近くの看護協会と労働基準監督署にすぐに相談して下さい。
相談すれば必ず解決し、退職することができますから。

会社の就業規則はありますが、
２週間前に退職願いを
出す事で法律上は退職できるはずです。

その事を伝えてみてはいかがですか？

余談ですが、私が勤務している施設では
メールで退職を伝えて突然来なくなった
ナースが過去いました。

精神的におかしくなりそうなぐらいなら、
私もそれをやるかもしれませんね。

まるで、同じ職場じゃないか、と思うほど、同じにおいを感じます。

ご回答ありがとうございます
近日中に労基署に行ってきます

No.１様
まさか 同じ系列じゃないですよね？
似たよう会社は沢山ありますが 私の会社はナースが定着しません

会社側に就業規則の具体的な内容について聞きましたか？または目を通しましたか？それも難しい空気でしたら精神科に行って鬱の診断書を書いてもらってください。労働ユニオンにも相談にのってもらってください。それから看護協会は役に立たないと思います。労働規準監督署の電話番号が書かれた紙を渡されるだけです。

退職届け出しました

就業規則を見せて欲しいと伝えたら 本社に行かないとわからないと言われました。

退職届を出したら 職員全員にシカトされてます
業務からはずされてますよ

そんな環境の中 居続ける意味あるのかと思いましたよ。

バカらしいですね