看護師お悩み相談室

詳しく話すとなんだか知られてしまいそうなので 本題だけ質問します。ある個人病院で勤務してました。正看護師と准看護師は病院にとってどういったことの違いがあるのでしょうか。知識の違いはもちろんなんですが(私は准看護師です) 他 、病院の経営状況のこと？など関係するのでしょうか。あまりにも病院の事務長や看護部長の准看護師への差別がひどかったので 私だけではありません。とても傷つきました。

准看護師が雇用されてるってことで病院自体のレベルが低いって評価されるのが嫌なのではないでしょうか…配置とか加算も関係あるんですかね。経営者や院長により准看護師の待遇が違う…。わたしも准看ですが正看と給料が１万の差だったり５万の差だったり場所によりけりでした。
待遇いいとこは日勤だけで３０万頂いてました。お金の話は脱線なんですけども、その場所は大学病院や、日赤と連携の二次救急指定の民間病院。まあ、准看に文句があるのなら最初から募集かける必要ないですよね。病院にとって迷惑なら募集をかけるな、採用しないでくれって感じです。働き手としても迷惑な感じですし。なんですかねぇ。

病院の経営に関係するとすれば、給与や施設基準でしょうか。
正看ですと准看より基本給が高いですから、正看護師のほうが人件費がかかります。
でも正看護師の比率が高ければ基準も上がり、病院側が請求する入院基本料(収入)も上がります。

くわしくはよく分からないので、間違ってたらすいません。

一般に中卒資格の准に対しては田舎や大病院でもバカな他職種は馬鹿にしますよ
正看護師は病棟の７対１による病院経営にかかわります
しかし、病棟以外の外来や日勤勤務場所では、給与が違うことでしょう

病院にとっての違い

正看護師・・・看護師と書くと正看護師のことを指すようです。看護職員と書くと准看護師も含めた形になるようです。

准看護師・・・看護師よりも安くで雇うことができる。

病床区分別看護基準というのがあります。この看護基準の看護師は正看護師です。これで診療報酬が決められます。この報酬の観点から考えると、准看護師は診療報酬の取れない人員ということになり、事務方からはお金が取れない職員とみなされてしまうかもしれない。。。

でも、募集していたんですよね。准看護師を募集していないところで言われるならまだしも、募集しているのなら批判はされたくないですよね。

その施設基準により、看護師人員配置において看護加算の区分に関係してくると思います。。加算が高ければ、患者様に請求される費用が高くなるのです。詳しくは厚労省サイトで調べられますよ。。

ただ国家資格を持っているかいないかだけの違いだと思います。仕事は基本的にはやることは同じ業務ですが、ただ、病院によっては准看だからと言ってリーダーをやらなかったりするところはあるようです。あと、よくありがちなのが「私は准看だから、どうせ」という正看に対するやっかみ。
私は正看ですが、准看でも経験がある人にはかなわないと思います。
看護はマニュアル通りにはいきませんからね。正看、准看問わず、仕事できる人はできますしね。

辞めた方がよいですよ

公立病院の非常勤や臨時任用で働いてみるのもいいですよ

　准看と正看の差別は今に始まったことではありません。
私もつい最近までは准看でした。ＩＣＵのある小さな病院でさえも「うちはＩＣＵ加算とってるから正看さんだけなの。もし希望だったら資格とってからね」・・・という病院もあったり、急性期で学びたいし、進学もしたいからと部長面接で申し出ても、准看ばかりが次々療養型(しかも夜勤明けで突然電話がかかってきて明日から療養型病棟にいってもらうからね！みたいな)に異動させられるケースがありました。
　あとは・・・リーダー業務がとれないことですかね。それと、、勤務表には必ず正看の名前があってその下に准看の名前、次に非常勤の名前があることぐらいですかねえ・・・。
　私が一番いやだなあと思った経験は事務長や師長によるものより、紹介会社のスタッフによる明らかな侮辱的言動でした。今でもその広告をみただけでムカっときますけどね。(笑)

准看学校卒後、すぐ進学して正看になりました。
教育が全然違います。
やってる事は同じでも、アセスメント出来てなかったり、
根拠なく、経験だけで仕事を覚え、知識はともかく技術だけは身についてるので
経験年数長い准看さんは、扱いにくい事があります。
もちろん准看さんでも、しっかりできてる人はいて、
准看のままで勿体ないなと、感じます。
正看でも、本当に勉強してきたの？って疑いたくなる人もいます。
そう思われないように、勉強は続けてます。
勤務先の病院は、今は正・准＝6：4くらいですが、准看の募集やめました。
看護の質にこだわりたいという、上層部の考えだそうです。

けっこうでかい国公立病院を渡り歩きました
准看です
臨任や非常勤の雇用で働きました
７対１基準により病院に看護師がいない為に、外来～病棟等々の人がいないところで働きました
病院の基準で７５時間超の夜勤をしてはいけないと基準があるため、人員のいないとこへ、ぽいぽい～って異動でした
毎回初めましてで迷惑をかけていたと思いますが、人が休めないという事が勤務をくむうえで大変だったみたいで周囲に聞きながら働いていました
職場に余裕があれば、攻撃的になり、余裕がなければ、安全第一よ！と言われながらの仕事でしたね。

私も准看で、働いてます。大病院ですと、看護師長にもよると思いますが、准看護師でもある程度の経験があれば、リーダー業務を必ずつけられます。キャリアアップのためにも、するべきで、やる気を起こさせられ進学をということだったようです。もちろん、経営上の問題もありますが、訪問看護の場合の介護点数をみると、准看護師と正看護師と点数が違います。しかし、患者さんは、知らないし喜んでくれます。してることは同じなのになぜかというと、管理上の問題があるのではないでしょうか。看護師は自分で判断して行うことはできるが、准看護師はというところを考えるとわかるかな。しかし、実状はというと、開業医では医師の指示にそって行える。大病院では、さらに看護師がいますので、「あなたはやらなくていいのよ」あなたの免許がどういううものかわからないと言われます。こんな差別若いころには、それよりも仕事がおもしろくて、覚えるのがいっぱいあるので、大変な面もありますがあまり気にはとめませんでしたね。看護師の応募のすくないところでは、やらざる得ない、個人病院のようなところはね。正看護師にも負けないくらいの准看護師としての役割を、果たしてやるのです。何故疾病まで学習してるの？知識はいっぱいつまってるはず。准看護師で働くなら、学習したことを発揮すること。

看護師不足の地域じゃないからでは？
看護師不足の地域は募集にやっきになっていますよ
別の病院に転職を考えるタイミングかもしれませんね