看護師お悩み相談室

我が職場では一日休み、半日休み希望はほぼ考慮して勤務を組み立ててくれています。また正社員以外では特定の曜日に時短の雇用契約を組んでいる人もいます。自分のその中の一人です。

最近、翌月の勤務表を確認すると半日休みの希望を書いている日が一日休みになっています。また私は家庭の事情で特定の曜日だけ定時より一時間早く退勤するのですが、なぜかその曜日ばかり半日勤務になっています。

何か納得できないです。以前正社員への話がありましたが、どうしても時短が譲れない、と言うと「その曜日は全部半日にして対応すれば大丈夫」と言われましたが、今は日曜出勤もできないのでそうなると私の休みは限られてしまいます。夜勤明けも日勤になってしまいます。（今ですらほぼ5~6連勤状態です。）

故意にその曜日を半日休みにしているのだと思いますが。その半日休みを定時の日に入れてもらえたら、と思うのですが。

中途半端な時間に退勤するので迷惑掛かっていることは承知ですが、このように雇用契約も結んでいるので・・・。

なんとか有休もなるべく入れずにしてきましたが、子供たちが夏休みになる今からは有休をとるしか対応策はないです。

同じように時短の方、勤務を組まれる方、この意見はわがままですか。

上司に理由を問い合わせてみればいいと思います。

あと、契約内容を上司と再確認しておいた方がいいと思います。

その勤務だと仕事出られません、とはっきり言うほうがいいですよ。

これ、どんどん勤務が向こうの都合の良いようにさせられるパターンかと。

ご回答ありがとうございます。

追加ですが、月の休みの日数は9日で、半日休み２回と１日休みが8回、正社員さんと同じように組まれています。その半日休みを時短の日に当てられます。

年配のナースさんは気が付いてくれて「時短の意味ないよね。でも怖くて言えないよね。さりげなく有休書いておかれ」と声掛けてくれます。

仕事の会話はできるのですが、勤務の話のなるとまた正社員に、、、と話になりそうだし、いつも勤務を組むのに苦戦しておられるのを見るととてもじゃないけれど言えそうもありません。言ったその後の対応も変わりそうで、また周りの人にも言ってしまうと思うので。

やっぱりやばいパターンですよね。とほほ。さりげなく伝える方法や理由聞く方法ないかしら、、、。