看護師お悩み相談室

4月から週4日病棟でアルバイトを始めました。
8：30-17：00までの勤務で、6月半ばから受け持ちをしています。
フリー業務から受け持ちに業務が変わる際に、資格取得のための習い事をしているので残業はできない旨を伝えており、スタッフの方もとても配慮をしてれていて感謝をしているのですが、どうしても突発的なことや医師の指示が不完全なため業務遅れがちになり、1時間ほどの残業をすることが2回ありました。
もう一つの残業の理由が、やはり定時内はリーダーさんも忙しいため、定時後にゆっくりしごとを教えてくださることです。
とても感謝はしているのですが、レッスンに遅れてしまうためためその費用が捨ててしまうことになること、また残業代がつかないため、搾取されている気分がぬぐえません。
頻繁な残業ではないし、時間数も長時間ではないのですが、プライベートとのバランスを考えてアルバイトを選択したため精神的にもストレスです。

業務内容の調整をお願いしようと思っているのですが、私の負担が減る＝他のスタッフにしわ寄せがくることは明らかなので、とても言い辛いなと思っています。

このような場合、まず師長に相談するのがよいのでしょうか。
皆さまの職場の、病棟でのアルバイトの仕事配分ってどのような感じですか？
アドバイスをお願いいたします。

　私は、扶養の範囲内でのパートをしています。

最初が肝心！と、時間キッチリに終わって帰る習慣にしていましたが、

仕事内容が変わって、残業になる時もたまにありますが、

当然チャッカリ残業はつけて帰ります。

師長さんに相談したら大丈夫だと思いますよ。

　昔、働いてたパートの時は「あと二分で残業がつく！」って時に

院長から「もう帰っていいですよ」と言われ、損をした事が多々あったので・・・

キッチリ３０分単位で働きます（笑）