看護師お悩み相談室

クリニックに勤務してます。勤めて8年程になりますが今までは常勤3人、パート3〜4人でした。が、今年に入り常勤が2人辞めてしまい、現在常勤は私のみ、パートも以前の方が2人に新しいパートが2人入ってきました。パートさんのほうが休み希望は優先みたいな雰囲気があり、全く希望休みも取れずにここ何ヶ月も休みなく診察日は仕事にでています。用事ができたので院長に希望休みを取りたいと伝えたところ「あなたの休んだところをパートさんが補わなきゃいけないんだよ。迷惑かけていいの？」と言われてしまいました。パートさん達からは了解を得ていたのに、院長からそう言われてしまい、何か納得いきません。パートさんから了解を得ているのに休んではいけないのでしょうか？常勤は一人しかいないので、休みたいときはどうしてもパートに迷惑がかかることわわかっていますが、医師からの言われ方が納得できず、全く休めない職場でこれからも勤めていくのは正直、不安です。

同じ状況です。
そうなんです、パートさんは思い通りに休んでます。
滅多に休まない常勤はパートさんのご機嫌をうかがってから休みを取れる状態。
院長からは「なるべく取らないで」と言われてます。

（うちは）常勤の長所ばかりが過大されます。
有給がある・月給制・ボーナスがある。　私はそれがよくて常勤を選びました。
この時期は院長から「あんたはボーナスがあっていいな！みんなには無いんだぞ」って必ず言われます。
心の叫び<`ヘ´>・・　そうだね！だって常勤だもん！　
休みも取れない、残業だって常勤だけ、私が文句の一つでも言った事がありますか！　　残業代、1円も出ませんしネ！
責任だって私だけ！　薬剤、在庫、備品管理全部1人で。ちゃんとこなしてますよね！

それとは別に・・　仲の良いスタッフから聞いたのは、パートさんでは院長が不安だそうなんです。
薬品を管理してたり・前日からの流れを知ってる常勤者がいないと「やりにくい」ようです。
昨日のあの患者の○○どうだったっけ？といわれると常勤しか知らない内容になってしまうわけです。

休みは用事が決まった時点で即、予定表に書き込みます。
院長にどんな嫌な顔をされようと、どうしても休まなくちゃいけない内容なので「すいません・すいません・・・」と言って逃げ切ります。
納得いかないけど　クリニックではもうしかたないですよね (=_=) ふぅ
常勤最大の大仕事ですね。

よっぽどの、特別な事情がないかぎりパート優先だとおもいます。それが、いやならパートになったらいいとおもいます。

いくら常勤が1人しかいなくても、休みはとらなきゃダメです。看護師だって人間なんだから、リフレッシュする時間は必要。絶対休みは必要です。
院長には何も予定が入らないのか?って感じです。
常勤でもパートでも関係なく予定はある。それが通らないなんておかしい!!

常勤が1人しかいなくたって、休み希望は通すべき・・・院長がおかしい!!

それはおかしいです。
私なら即退職します。
大体、休みなしに働かせているところからして人をなんと思っているのか・・

クリニックでしたら人数もそんなにいないし長く勤めているあなたのような方は本当に貴重な存在のはず。
その貴重な人材を大切にできない所なら、やめたほうがいいです。
でも、次を探してやめたほうが気楽でいいですよ

常勤だからこそ！
休みはきちんといただく！

迷惑かけるのはお互い様ですよね。パートさんがおやすみのとき、スレ主さんが少なからず迷惑かけられていますよね(言い方悪くてすみません)
お互い様、お互い様、みんなで協力して！という人ほど自分だけがいいように立ち回ってることが多いと感じています。
常勤であるスレ主さんに辞められてしまったら、困るのは院長だと思うんですがね。8年も尽くしてくれているスタッフを大切に思っていないことがわかりますね。わたしなら辞めます！

友人や家族にも相談し、今の現状のままでは勤める自信がないので、とりあえずはパートへの変更を希望してみようかと思います。ただ、以前も結婚を機にパート希望を伝えたことがありますがその時は「じゃあ辞めてくれ」でした。今回もそう言われる気がしますが、その時は退職しようと決めました。
勤めているクリニックは人間関係もよく、仕事もやりがいを感じていましたが、経営者の考えが納得いかなければ退職は仕方ないですね・・・。クリニックほど常勤のリスクは高いのですかね?
皆さんからの返答で「私だけじゃないんだ」と思いました。
ありがとうございました。

常勤の人がいますが半休してます。
私はパートだけど早番や残り番してます！
パートだから…といえない雰囲気です(>_<)

私は、昔クリニックでは無くて、病棟に勤めていましたが同じような不満を持っていました。
常勤が不足していて、パートでその分をつないでいるところはそうなのでしょうかね？
パートとはそういうものなのでしょうけれど、常勤があまりにも休みもきちんと取れないし、時間外労働も多くて、嫌でしたね。。。。
それで、パートさんがいい人だったら、まだ良かったんでしょうけど、パートの権利を振りかざすような方でしたから、個人的には辞めてもらってかまわないのにな・・・。と思っていました。
一緒に働くのは、辛かったですね。でも、管理者側は一緒に働かないのですから、こういった辛さはわからないんですよね。。。それがストレスでしたね。

この不満は、自分だけ。誰もわかってくれない、誰も知らない。自分以外に害を受けていると感じる人はいないのだろうな・・・なんか、辛い。という思考の堂々巡りでした。今、書きながら思い出しても不快ですね。

以前パートで勤務していたクリニックでは、常勤者に無理をさせないために雇っているのだから、契約どうり働いて下さいと言われていました。
病気以外休めませんでした。常勤者は２人でしたが、いずれか１人は居るようにして有給休暇も取っておられました。
主さんのクリニックでしたら、常勤１人ではやれないと言う事ですから、常勤をあと１人雇ってもらうように交渉してはいかがでしょうか。
パートを雇うって常勤者の労働条件を守るための補填だと思っています。