看護師お悩み相談室

クリニックで働いている３０代の看護師です。あまりできの良い看護師ではありませんが、自分なりには一生懸命やってるつもりです。入職当時から院長と合わず、何をやってもやらなくても怒られます。だんだんつらくなってきて悩んだ末、退職することにしました。就業規則のない従業員１０名以下の職場です。退職の一か月前に退職を願い出たのですが、次の人員が確保できないので了解できないといわれましたが、再度お願いしてしぶしぶ了承してもらえました。それはよかったのですが、次の看護師が来てくれる予定がなく、引き継ぎなしで退職することになりそうです。こうゆう状態で辞めるのは無責任とも思います。職場のことを考えたらパート看護師でも三か月前には退職を申し出るくらいの配慮が必要でしょうか？アドバイスお願いします。

１ヶ月前がまぁまぁ普通だと思いますが。替わりがすぐに見つからなかった場合はまぁ１ヶ月ぐらいは延ばされちゃう事もまぁまぁあるかも。それから理由にもよるかも。旦那さんの転勤だと１ヶ月ぐらいが限度の方も沢山いますよ。あまり気になさらなくても。

就業規則が無いのですから、1ヵ月が無難だと思いますよ。
3ヵ月というのは、夜勤などがある変則勤務の職場でよく言われる期間ですよね。
確か労働基準法的には２週間だったかと。
でもまあ世間的な常識の範囲として、１ヵ月が妥当だと思います。
次の人が見つかる見つからないは雇用者が考えることで、労働者側が心配する必要はないかと思いますよ。
まして、良くしていただいた職場を退職する訳ではナイのですから。

№1さん、どんぐりさん。さっそくアドバイスありがとうございました。お二人のアドバイスをみて、気が楽になりました。退職までの数日をミスなく頑張りたいと思います。

就業規則がないのなら、1ヶ月が無難ですね。あまり気にしない方がいいとおもいます。院長とあわないのに、よく我慢されましたね。

NO4さん。労っていただきありがとうございます。あと少しの期間頑張ります。