看護師お悩み相談室

3ヶ月前に入った准看護師(Aとします)の対応で悩んでいます。
Aは入職してきてすぐに、結婚前提で付き合っている彼氏の母が亡くなったので休みを下さいと電話で告げ、休む期間を明確にせず一週間欠勤しました。その一週間、自分から何の連絡もありませんでした。一週間欠勤した後、彼氏の母が亡くなった日に入籍したと言い、忌引扱いにして下さいと言ってきました。保険証等の変更手続きのため入籍したという書類の提出を求められた所、実は入籍してませんでした。欠勤した分が給料から減額されるのが嫌なための嘘でした。その他、嘘と思える言動が多々あります。また、トイレに行くと言ってしばらく帰ってこなく、さぼってることも多々あります。Aは看護師をバカにした態度で、わからないことは医師か技師に聞き、私たち看護師は何も教えないと言います。
先日は、病室の個室のベッドに寝て携帯でガハハと笑いながら休憩をしているのを目撃しました。注意したら、その後に体調不良を言ってきました。皆が体調が悪いなら帰りなさいと言ってましたが、早退になるのが嫌なのか終業時間まで患者のベッドに休んで帰りました。
注意した直後のことなので、私に原因があるのはわかっています。Aの言動から信用できなく厳しく当たってるのも事実です。
上手に指導する方法を教えて下さい。

主さんの行動は、いじめにはならないと思います。
ただ、看護師長からきちんと注意してもらわないと
Aさんは、ますます図に乗りそうですね。

嘘をつく時点で信用できないし、勤務態度も
最悪なので、私なら指導はしません。
指導が必要なら、Ａさんの方からお願いしてくるのでは？

主さんもあまり関わらないようにした方がいいかも。

なんか不審な行動をとってますね。患者さんとの間でトラブルは起きていませんか？師長は問題行動のことを知っていますか？Aさんに対しての接し方は職場全体で統一した方がいいと思います。決していじめではありませんよ。まぁ、今のままでは信用をなくして本人が職場に居づらくなる気がしますが…。

関わらないのが一番ですよ！

信じられない行為ですよね…そのＡさん。感覚がおかしいですよ。医療系向いてないと思う。
指導して育てていくなら相当なエネルギーが必要な気がします…それでも当の本人の意識が変わらなければ全然意味ない気もします(-"-;)面談みたいなのをしてみてはいかがでしょうか(^_^;)

ご回答をくださった皆様、本当にありがとうございました。

師長さんに今後の対応を相談したいと思います。
准看護師Aは患者さんに対しては問題ないのですが、話しが上手で他のスタッフを巻き込んでしまうことがあります。
少なからず、今まで良かったスタッフも最近は態度が悪くなってきてます。

関わりたくないと思っても、小規模の医院なため視界に入ってしまいます。
感情コントロールができず、イライラした態度をとってしまい自己嫌悪です。