看護師お悩み相談室

最近ネット上で、医療業界のブラック企業化という話を聞きます。皆さんが体験した、これはブラック企業だな、と思う体験を教えて下さい。

｢ウチの病院は２年前にやっと黒字になったんだよ。日勤のみなら総支給25万はあげるし、ボーナスは4.8ヶ月分だよ｣と言われ入職したら、今年度になって｢今まで隠していましたが、実は40億円の負債があります。経営改善をします｣と言われ、総支給21万に減額(断りなし)、ボーナス3.3ヶ月分が限度だと言われました。

そうですか…。私も、募集要項に書かれたような高い給料はもらったことありませんが、そこまで言っといて実はウソっていうのは、困りますよね。

以前勤務していた病院（400床以上）では、退社時にはタイムカードを絶対に押してはならないと言われており、退社時にタイムカードを押した事はありません。サービス残業が当たり前でした。

①看護職員の殆どが同じ看護学校出身で、学閥があって、自分達の派閥以外の看護師が入ってきたとき、徹底的にいじめる。あらゆる手を使って。ある期間はその人のスキルなり知識をぬすむために、いじめながらも仲間として働かせるけど用なしになったら大きなミスをさせて退職に追い込む。
②患者の送りに二種類ある職場。一つは普通の病棟での送り。もう一つは携帯メールを使用した裏の送り。

残業代をくれない所ってよく聞きますよね。一方で、ちゃんと15分単位でくれるところもあるらしいですね。悲しいですよね。

組織ぐるみでそれは嫌ですね。誰が得するのかもよくわからない制度な気が…。組織全体がギスギスして、とても働きにくそうですね。

出入りの多い病院はブラックが多いですね。ありとあらゆる場所に監視カメラを設置。監視カメラで異常なほど職員も観察。スタッフルームや休憩室まで監視カメラ。盗聴器まであると言われてるとこもあります。
当直は仮眠、休憩なしの16時間の激務。月の休みはすくなく、有給も撮れない激務で過労死を恐れ辞めて行く人が多く常にマンパワー不足。低賃金で奴隷のように働かせられ、ブラックと囁かれているとこがあります。

なぜ、常に監視カメラなんでしょうね？言動の全てを管理したいのでしょうか…。私の病院も、誰もいない休憩室で独り言を言ってたら、何故か後日上司に呼ばれて遠回しに独り言の内容について嫌みを言われ続けたことがあり…。あれは気持ち悪かったですね。寮での独り言についてもそういうことがありましたから、もしかしたら、そういう所は、寮にも盗聴器がついてるのかもしれませんね。でも、そんな所まで盗聴してる
したら、やっぱりかなり労力のムダですよね。
どこも人手は足りないですが、やっぱり出入りが多いところは理由がありますよね。始めから辞める予定で就職する人なんていないわけですし。

先生に落ち度があるから、常に不安で監視してないと気が済まないんでしょうね。

詳細は解らないですが職員の知人に（外部の方）盗聴器をつけて欲しいと先生から依頼があったようですが、そんな事は出来ないと断ったそうです。はっきり言って、人権侵害だと思いませんか？

私も、そういう病院は、まずいことをやってるから、盗聴とかやり始めるような気がします。人権侵害でもありますし、あまり行き過ぎると犯罪になる気がします…。

盗聴されてる気がする…くらいだと証拠はないですが、取り付け業者側からもそういう事例に関する話があったりするんですね。情報ありがとうございます。

看護師という仕事自体がもうブラック企業並だと思います。

入職時の提出書類に連帯保証人をかかされるのはブラックと思います…

12さん、本当ですか？私の今の職場はそうです。

最初の職場は、年金手帳を管理されました。つまり、退職まで法人が預かり、私の手元にありませんでした。全員、そうでした。

主です…。

確かに、交代勤務プラスサービス残業多い時点で、ブラックと似たようなものかもしれませんね。日勤深夜とか、普通に帰れなかったりしますし…。

確かに、連帯保証人とか、目的を想像すると恐ろしいですよね。

というか、年金手帳の管理とか本当ですか…？聞いたことないです。

なんのためにそんなことまでするんですか？

入職時の連帯保証人、ある程度の規模のところはありますよね？
私は看護師になる前に、一部上場企業に勤めていましたが、入職時に提出しましたよ。
それがブラックとは思いません。

私は ある職場で有給を使わせてくれないところがありました三年以上勤務した職員もなく
毎月ボロボロと誰かがやめました 誰でもいいんですね 昇給やボーナスや退職金発生がないようにするためかな

また別の職場では 説明会での基本給が十九万ていう書類をもらいました えらい安いなぁ と思いながら面接に望んだら給料提示なしで採用になり不安になりながらも入職してしまいました
働き始めたあと数日で辞令をもらい
そこに書いてあった基本給は 先の説明会でのものより二万低く なんだよぉ～って思いました
インチキくさいですよね
今の職場は面接時きちんと給料提示がありましたよ

一部上場企業がブラックじゃないという基準がわからない。リストラやるのは多くが大企業…

私も、前に勤めてた田舎の大学病院が、有給を使わせない職場でした。５年前に入職した時は、インフルエンザでも「三日休んだら出勤して。」でしたよ…。さすがに最近は、インフルエンザの場合はしっかり休ませることにしたみたいです。なので、酷い風邪ひいたスタッフひとりいると、大体バタバタと何人も風邪ひく感じでした。そういうところって、サービス残業も半端ないですよね。日勤が消灯後までいるのも普通。しかも残業代は出ない。

国立大なのに、そんなことまでするなんて、どこにお金が消えてるんだろう…

今、ブラック的な職場に居ます。出入りも多く、求人かけても来ません。マンパワー不足で残業してるのに、残業代なし。
何十年も居る職員は喋ってばかり、先生に怒られると新人のせいにする。新人が辞めると、マンパワー不足だとわめく、また新人が入ると仕事を怠け新人が辞める。その繰り返し。

ブラックな組織は経営者だけでなく、職員のあり方にも問題がありますよ。

私は経営者はとても立派な人だけど、看護のトップや管理職が最悪なところで働いたことがあります。
経営者が気の毒だし、患者さんのためになっていません。
新しく入った職員を、潰して次々辞めさせるため、職安に常に求人が出ていますが、職員を募集する資格が、その「看護部」にあるのかな。ほとんど犯罪に近いと思いますけどね。主任以上は同じ人で、部下を募集しては飼い殺して退職に導くわけですから。

No.19です。

賛同して下さり、ありがとうございます。出入りの多い病院は職場の何が問題なのか考えるべきですよね…

これからもお仕事頑張りましょうネ

新人は半年間、残業をつけてはいけない病院がありました。皆８時ぐらいまで毎日残業していたのに、新人だけ1分たりともつけさせてもらえませんでした。
半年間の残業代って凄い額ですよね。チョーブラック病院。

そうそう、それで多数の戦死者が出る。
ある病院は年度始めに100人採用するんです。100人の中には辞める人数も計算されているんです。定年で辞める人じゃなく、毎年の傾向から、新人が何人途中で辞めるか計算してるんですね。それと、100って数字が、給料とかあと何かと計算しやすいんですよね。実際、教育担当をしていた人が言っていましたね。10人いれば、2人は精神的におかしくなって、途中で辞めるって。その人は良心的な人だから、そういう新人が知らないことを暴露？してくれたんですけどね。

新人は指導して貰って初めて仕事が成り立つので残業つけれなくても仕方ないかもですよ
ごめんね、冷たい言い方だけど

たしかにお金の話は出ているけど、それだけではなく、その背景にあることを、皆さん表現したいんだろうな、と思って私は読んでいました。

幽霊看護師。働いていないナースが存在する事。
看護師の免許証と名前を使用されているって事。
人数が足りている事になっている。

倉庫に履歴書が山積みされていた
以前、退職した方のかも知れませんが
職員なら誰でも入れる場所だったので個人情報筒抜けでした

新人は指導が必要だから残業代つかなくてもかまわないなんてあり得ないと思います。新人に付きっきりで指導しているならともかく、私がいた病院では１ヶ月たったら野放しでしたよ。それで同じ時間まで残業させて新人だけ残業代をつけさないのはおかしい。新人が、重症患者を受け持ちなかなか帰れない他の看護師を手伝ってる事だってあります。皆助けあってだいたい同じ時間に上がるのに新人だけ残業代をつけさせないのはおかしい。

幽霊かんごし
リハビリかんごし、制限つきかんごし、心の病かんごし、数に入っても働きませんし、私は、聞いていませんと話すし、古いやり方が悪いと話す。ここのやり方が悪いという。教えてもらっていないという。
各科、各病棟にいるという。しんどいです。対応が……、公立なので、辞めさせることは出来ないそうです。

現在看護師の人数を増やして国から病院にお金が入ることになってますが、NO２６さんのように、私の病院も架空の看護師を入れてます。

No.29さんは、辞めさせてないわけだから、ブラックではないのでは？(笑)

病気の人を辞めさせずに周りがフォローして働いていくのは、他の業界でも、待遇の良いところでは当たり前になってますから。

ただ、フォローする負担が辛いっていう話ですよね。

看護師の人数のごまかしは、結構多いみたいですよね。

私も、７対１とれてると言われている北関東の大学病院で働いてましたが、辞めてから、民間の７対１とれてる病院に行ったら、看護師の多さにビックリ。人数をごまかしてるという噂は聞いてましたが、こんなに差があるものなのかと…(笑)。どおりで全然有給休暇も残業代もくれなかったハズだわ…(￣ー￣)

　以前、東京の精神科病院に勤めていたころ、病棟長から「この一か月休むな。日勤では通常の出勤で、当直日では朝から出て、明けても夕方５時までいろ。休日はなく朝から出てこい。タイムカードは勤務表通りに打つこと」と言われました。

　上司の威圧的指示で、断ることも出来ず、何も言えず一か月働きました。

　何とか上司の言われた通り休まず勤務しました。当然、これまでの残業代は出るものと思っていましたが、給与に反映されてなく、上司に尋ねると「回りのバランスがあるからダメ」と言われました。結局、ただ働きの泣き寝入りするはめになりました。

　この病院やることブラックだったんですよね。本当の体験談です。（もう時効かな？）

　話は変わりますが、職場には影で影響を持つ看護師・准看護師が必ずいるんですよね。部長・師長・主任も何も言えない影響を強く持つ職員が存在するんですよね。

　まあほとんどの上司が注意する職員は決まっていて、言われない人は言われないという場面を数えきれないほど見てきました。私は何かと言われている方です。

　今の職場でもそうなんですが、気に入らない職員がいればボス的スタッフが集団を通してターゲットの職員の言動や細かなミスを事細かに記録を取り、上司・部長に報告し、追い込みをかけ、自主退職にもっていくやり方をしています。　　実際に辞めていった職員もいましたし、メンタル的に病み現在休職されているスタッフもいるんですよ。（まさに、モラルハラスメント）

　変なのが残って、悲しいかな真面目でいい人が少なくなっていくんですよね。

　更に、いい人が居なくなると、次々と自分の物差しに合わないスタッフ、気に入らないスタッフを見つけては集団で追い込んでいきます。自分のミスは回りと協力してもみ消し。気に入らないスタッフのミスに気付くと、自分たちは仲間内で正当化し、上司につげぐちです。

　そして現在、私もそのターゲットにされています。看護の世界は恐ろしいです。辛くて辞めたい気持ちでいっぱいです。

　特に、精神科病院では変化に乏しいためなのか患者への関心よりはスタッフ同士の干渉合戦、無責任な噂話を広げるなどに感心が強く、上司も自分の目で確認するようなことはなく鵜呑みにする傾向が非常に強いように思いますね。

　点滴・採血の支持が出ればみんなでワーワーお祭りさわぎ。いい年して「皮下注射どうするんだっけ？」なんて具合です。悲しい限りです。

　長くなりまとまりませんが、私の愚痴に終わってすいません。人間関係を含め働きやすい病院へ転職したい気持ちです。

　看護学生さんは、特にこの点にも気をつけて就職してくださいね。何かの参考になれば幸いです。　　　　失礼します。

私はある病院で、半幽霊看護師をやっていたことがあります。
看護師として勤務していても、仕事がないんです。本当にない。ただ毎日立ちっぱなしで、病棟をうろうろしているしかありませんでした。私の他に、派遣の看護師もいましたが、やはり同じような状況で、何もすることがない。病室に入って、患者さんと話をしようものなら、部屋持ちから「勝手に私の部屋に入らないで」と言われる。看護補助さんにさえも、仕事を取らないで下さい、と言われました。派遣の人はすぐに辞めました。飼い殺しとは、あのことです。
飼い殺してまで頭数を揃える。全ては国からの補助金のためだったのですね。

全部あるある！

いやー悲しくなりますね。

通常看護師が18〜20人配属されてる部署で一ヶ月で10人辞めたことがあります。大変でした。

看護師が病室で許可もなく、携帯で患者と看護師の様子を撮影したのを見た。何に使うの？その後、その看護師は携帯からスマホに変えて証拠隠滅。そういう病院もあるんだよ。そういう実情はトピの悩み相談には書けないの。書けないことがたくさんあるんだよ。

全国展開の病院にもブラック病院があります。
外線電話は番号通知てかけると、勝手にメモる･第３者に教える、元職員の個人情報は当たり前に外部に漏らす。患者の名前は病室以外では呼び捨て、病院のホームページを開けば常に看護師や技師その他募集中。ある職種ではスタッフ同士がギスギスしているのが伝統で、イジメもあり次々に退職者が出て深刻な人員不足。しかし、管理職がその原因に目も向けない解決策もとらない。正職員はまだしも、パート職員は使い捨てのモノ扱い。各職種同士がお互いに仲間意識がうすいから、パートでしか採用しない職種の人間は働き蜂のごとく働いても、ただ見下される。
病院、医療業界そのものがブラックだと痛感する日々。

私も最近ブラック施設からバッサリ解雇を受けました
理由は私が他職員とコミュニケーションが取れないから。

ここから先はかなりの長文になっていますのでご了承ください。

私の働いていた施設は看護師（師長、50代ナース、私を含め）3人。
介護士が10数名の施設で、新設のところでした。
（私は看護師暦よりブランクのほうが長い人間でしたが、それでも良いとのことでこの施設に働くことになりました。）
みんな他施設や病院では経験を積んできてましたが、この施設で働くのはみんな初めてです。
新しい施設ということで改善点や、こうしたほうがいいんじゃないか。という意見等で
確かに介護士とのいざこざはありました。しかし、少しずつ改善され、やっとやっとのところで人間関係がよくなってきたときに、いきなり一人の50代の看護師が突然仕事を放棄し無許可で帰ってしまいました。
私は他の仕事をしていたので、師長が私のところに来て身体全身震わせながら「信じられない！大人としてあり得ない！！」と言って50代看護師が帰ってしまったことを伝えに来てくれました。その時、私は「大丈夫です。私が頑張りますから。」と言って師長の背中をさすり、その日は師長と2人で仕事をこなし、一日を終えました。

次の日、そこの施設の長にあたる人間（以後施設長）から呼び出しがありました。
帰った50代看護師についての話だと言われ個室に呼び出されました。施設長と私の1対1です。
そしていきなりその施設長は私が悪いと犯人扱いするのです。前々から私の話を聞いてくれる人ではなかったのですが、それがいつになく強く出ていました。
（今までの介護とのトラブルは「こういう理由で私が介護士に言った」といっても介護士を庇うばかりで介護士の改善をせず私が悪いというばかりでした。）
そして、いきなり話は介護士とのトラブルから始まりだしたので、私が50代看護師の話をしようと話を軌道修正しようとしたのですが、それが止まりません。挙句の果てに暴言、脅しが入りだしました。私が「施設長は中立の立場ではないのですか？」と問うと「中立です」とはっきりといい、私の話を聞いてくれないのか聞くと、「僕はあなたの話を聞くためにこの場に呼んだんじゃない」と訳のわからないことを言いました。
私は話を聞いてもらえないのにこの場にいることは悲しくなり泣いていると、介護士に対する態度について話し出したので、私が「その点は心がけてます」というと急に態度が軟化し、やっと50代看護師が帰った理由を言いました。
50代看護師は「私とのコミュニケーションが取れない」という訳の分からない理由で帰ったそうです。
私はそれまで、年齢のこともあり、それなりに気を使って仕事をしてきたつもりです。

（50代看護師はこれまで人の仕事をやってしまうところがあったので感謝の言葉を伝えながらそれは私がやります。というと「ついでだから」とか「それいい！わたしがやるから」といい、人を突き放すのです。そんな人に気を使いながらやっていたのに、コミュニケーションが取れないと私のせいにして帰ってしまわれたんです。）


そして、私はその人との関係が戻ることなく（それでも私から挨拶、声掛け、申し送り等はしてました。）施設側が「あなた（私）が他職員とコミュニケーションをとれないから辞めてください。と言われ、ほぼ即日解雇で辞めさせられました。
異論は唱えてきましたが、施設側は私の話に聞く耳を持ちませんでした。


もし、新人さんやブランク戻りの人は施設の再就職はよくよく考えたほうがいいと思います。
かなり介護と看護のギャップに驚くことと、褥瘡を作っても平気な介護士が普通に潜在されてますよ。

国がきちんと介護士を再教育しないと、これからさらに、とんでもない事になる！施設の施設長も、問題ありですよ。
私の病院の事務屋も元々病院関係ではない人間の集まりだから、はなっから機能していません。
そういう施設、病院に入る患者さんが可哀想ですよ。

私のデイサービスでの経験とすごーく似ています。「あれ？私投稿したっけ？」って最初は思ってしまいました。私も介護員さんとの衝突に加え、５０代ナースが私にぶちギレて辞めると言い出し、施設長から責められ、精神を病み休職、というか精神は施設長から責められる前に既に病んでましたが、施設長にとどめを刺されました。１ヶ月で職場に戻ったものの、精神異常者に居られては困る、役に立たないって感じの発言で退職を勧められ、泣く泣く退職。自己都合退職なもんだから、３ヶ月は失業金もなしという悲惨な経験をしました。まあ、この文面だけだと私に非があってのことで、当たり前みたいな印象を受ける人が多いと思いますが、私にも言い分は多々あり、長くなるので省略します。私が辞めてからも、勝手なことを言ってるらしく、街であっても皆に無視されます。私も声をかけないので、無視されるという言葉はちょっと違うかも知れませんけれど。


でも、３８さんの投稿を読んで、自分だけじゃない！って思ったら、辛さも半減しました。ありがとうございます。


若くして、または経験浅くして介護現場に行くとトンでもないことになるかも。介護員さんは自分たちが上っていう意識ですからね。まあ、そう思うだけならまだ良いんですけど、こちらの忠告は全く聞かないくせに、責任だけは押し付けたり、奴隷のごとくコキ使われましたよ。もっとも、私のところは人間性に問題ある奴ばかり集まった低レベルな職場でしたから、中には常識ある介護員さんばかりで、上手くやっていけるところもあるんでしょうね。そんなところを掲載したリストがあったらいいですね。

徳洲会系列の某病院では、看護スタッフを選挙活動に強制参加させています（ビラ配り＆戸別訪問）。これってどうなの？

私達はブラックなとこで働いて居ます。低賃金、劣悪労働条件で奴隷のように扱われ、ありとあらゆる場所に監視カメラを設置し、食事も監視されてます。気に入らない職員はパワハラし自主退職に追い込む。勿論、地域社会からの評判も悪い。しかし、自分達は絶対的だと思ってるから、何も変えない。益々評判悪くなってる自覚もない。四六時中監視カメラ見て、職員が信頼できないなら、、２人で仕事しろって感じです。

久しぶりにやってきたら、とっても沢山の回答が並んでいて驚きました(*_*)

この短期間でこんなにスレが賑わってしまうなんて、ちょっと想像以上です。

自分が勤めてた病院がヤバイのかと思ってましたが、同じことをやってる病院がこんなに沢山あるとは…。

まるで、全国のブラック病院で、口裏を合わせたように同じような手口が横行しているようにさえ感じてしまいました(T_T)

最近、酷い病院って本当に多いんだなと思って、他職種アルバイトの情報紙(駅とかに置いてあるやつ)見てるのですが、看護師の時給と他職種の時給の差があまりなくなってきてるような気がするのは私だけですか？地域にもよるのかもしれませんが…。看護師パートも他職種パートも稼げるお金が同じだとしたら、それでも私は看護師をやるのかなって複雑な気分です(T_T)あ、でも、夜勤手当という見方があるから、そこか…？(￣ー￣)

ごめんなさい。ブラックから話がそれました。

みなさんどうぞ続けてください！主は全て読ませていただいてます～( ´△｀)！

以前働いていた100床弱の病院で、病棟勤務だったのですが、ナースが鼠径からの動脈血採血をさせられていました。

39さん40さんありがとうございます。38に書いたブランク看護師です。

39さん
＞国がきちんと介護士を再教育しないと、これからさらに、とんでもない事になる！施設の施設長も、問題ありですよ。
＞ 私の病院の事務屋も元々病院関係ではない人間の集まりだから、はなっから機能していません。
＞そういう施設、病院に入る患者さんが可哀想ですよ

ありがとうございます。そう言っていただけるだけでとても救われます。
私が今まで（経験年数は少ないですが）努力してやってきたことが全然通じず正直困惑しておりました。
ココの施設長もホームヘルパー2級の資格だけは持っていますが（介護として働いた経験はありません）他職種から来た元営業の人間で全く医療のことは知りません。


40さん
＞若くして、または経験浅くして介護現場に行くとトンでもないことになるかも。介護士さんは自分たちが上っていう意識ですからね。まあ、そう思うだけならまだ良いんですけど、こちらの忠告は全く聞かないくせに、責任だけは押し付けたり、奴隷のごとくコキ使われましたよ。もっとも、私のところは人間性に問題ある奴ばかり集まった低レベルな職場でしたから、中には常識ある介護員さんばかりで、上手くやっていけるところもあるんでしょうね。そんなところを掲載したリストがあったらいいですね

同じ経験をされている方のお話を聞けてとてもありがたく思います。
ココの職場では前半の看護師は奴隷系の職場でした。
それでも、その仕事内容（奴隷）を受け入れて仕事を頑張ってきたのに結果がこのようになりとても残念な気持ちです。


今現在、就職活動をするに当たってやはり悔しい思いが強く、病院で知識をしっかりつけ「ちゃんとした看護師」になりたいという思いが湧き、1からの再スタートの気持ちで施設ではなく病院の就職を希望しております。
が、今はナースの人材バンクに入り就職活動中ですが、「ブランク+3か月でクビ」というところで面接にも行けないという状態になっております。
今は前に進めるよう、仕事を探してますが、難しいのが現状です。
不当解雇の線で施設とあっせんを行い、折り合いをつけたいという意思も出てきてますが（不当解雇であることを認めてもらいたいという思いがあるため）、
それがまた次の就活で不利に働かないかと心配もしているところです。

今は残してきた利用者様だけが気がかりです。
これから入るであろう利用者様にもストップをかけたい気持ちです。
私が辞めさせられたことで連鎖的にイジメ・パワハラによる職員の退職者が出そうな気がします。（仲良くしてくれた介護士の方も見え、心配もしております。）


39さん・40さん、お二人に返信をいただきとてもうれしく思っております。
次の職場ではこのようなことが無いよう、日々精進して「ちゃんとした看護師」を目指して頑張っていきたいと思います。ありがとうございました

自宅近くの老人施設でパートで働いてます。看護師です。
個人経営で経営者、管理者、相談員さん、介護職みんなにうんざりしてます。
こんなブラックなとこ初めてです。
看護師経験15年以上ですが、経験の加算はなく時給はいちばん最低です。新人でもなく准看でもないのに。
経営者と相談員ができていて職員のあることないことを全部言いつけていて気に入らない職員を解雇させる。この相談員は嘘つきです。
相談員としては長いので何でも自分の思い通りにならないといじめに遭います。
月の休みは少ない人で4日、5日です。介護職の人は過酷な勤務ですが、愚痴ひとつ言わないで働いてます。その相談員は自分のシフトがきついと管理者に変更しろといって自分だけ休みを増やします。管理者は雇われなので経営者には逆らえませんから。言いなりです。
そしてもう今は人間関係がぐちゃぐちゃです。
慢性的な人員不足。辞めて行っても誰も応募者なしです。
そして介護職の人が過酷な勤務なので体力の限界なのか入浴の時に利用者さんに怪我を負わせてしまいました。病院受診しましたが、家族は怒鳴り散らかすし、こちらは謝ることしかできませんよね。
もううんざりです。近いうちに辞めます。

看護師は間違いなくブラック！
いくつか病院かわってみたけど私の場合精神科以外人間関係は全部最悪
ピラニアの水槽に迷い込んだ金魚状態！
みんなはプライド高く意見がぶつかれば派閥が出来て
周りが盛り上がりターゲットがコロコロかわる人間関係
出来なきゃバカにされてターゲットにされるか
できりゃ目障りでターゲットにされるか
いい人は確実に都合よく使われてるし
まじで本当に楽しいって思えない。
仕事？そんなんできるならいきたくないし。
残りの数十年看護師続けるってまじでないわ。
残業なんて当たり前で残業代なんて毎回はでないし
必要度なんて何のためにつけてるのかわからんぐらい点数が高いくらいの地域包括病棟
記録ばっかりの紙地獄の上にやれ委員会だ会議だ勉強会だ
人手不足でタダでさえ食事おろかトイレすら我慢してるのに
それマジ必要か？
我慢は美徳で当たり前みたいなこの日本の考えについてけんし
看護師も辛いが患者さんだってつらい
寝たきりで痒いところをかくことも食事も取れず眠れない患者さんにCVやポートやPEG
望む家族の為にってエゴでしかない
自分なら確かに死は経験してないし怖いかもしれないが
苦痛とわかって生かされるのも嫌だと思う
楽しみなんて1週間？2週間に一回の一時間程度のお見舞いぐらい？
おむつ交換、きゅうたん、点滴、苦痛でしかないと思う。
病院の全部とは言わないが高齢者が主な入院患者の病院はそう感じた。
話戻して
看護技術なんて場所が変われば常識までもが変わる
常識とゆうなの正義を振りかざしての指導やいじめ
患者さんの気持ちがわかるなら職員に対しての態度も考えろとおもってしまうぐらいの人間レベルの低い看護師の多さ

こうなって来ると人生お先真っ暗！！
リアル看護師やめたいけど生活の為に頑ば！
なにか別のスキル身につけていつか辞めます。

私は北関東の総合病院から、結婚により隣県のクリニックに就職しましたが、入ってビックリ！
看護師が普通に平気でレントゲン撮影している。それもばれない様に老人や高齢者のみ。子供はさすがに親がついて来るから院長が曝射ボタンは押してました。人間関係も最低、ろくに臨床経験無い2人の常勤看護師に、重箱の隅をつつく様なチェックされたり、わざと院長の前で注射手技のダメ出しされたり。患者さんがレントゲン撮るのに、着替えが上手く出来ず手伝っていたら、年下の独身常勤に何で介助したんだと、意味不明な嫌味を言われました。年末の忙しい時期だけ上手く古狸に使われ、年が明けたら院長から患者から苦情が来ている、失敗しても謝らなかった。今までもそうやって仕事してきちゃったんだろうから仕方ないね。と過去の看護師人生まで否定され(ちなみに、今まで患者さんからお礼は言われても、苦情なんかもらった事ありません。患者から苦情が来る様な看護師、総合病院では働けませんから)。何度も注意されてできないのなら退職させられても仕方ないが、古狸にまんまと仕掛けられました。
こんな酷い扱いされたのは初めて。悔しいので看護師が無資格でレントゲン撮影している事、厚生局と警察に通報してやりましたよ。
自分が蒔いた種、自業自得。

　新人でも労働法では残業をつけないといけないと思います。
でも、新人は指導されて。こういう考え方の人がたくさんいる。
こういう環境を植え付けてきたことがブラック。民間の会社とは違う。
　OLから看護師になり職人の世界にきたと思って耐えてきました。
夜勤手当が新人とベテランが一緒？サービス残業当たり前。
医療法がどんどんかわって、働きにくい。子育てしながら働きにくい。
　私は深夜入りなのに勉強会強制参加させられました。アトム者のタオルの準備は若手が当たり前なので、その準備のために早めに出勤。
一睡もせず、深夜で働きました。10時ころに早出になにをしてもらったのかすべて答えろ！と言われて。
　退職したいといったら「病棟中の看護師に喧嘩うってんのか！」と言われて。などなどいっぱい。とてもおもしろい職場でした。
　休憩時間なしで働くの普通。
　新人がナースコール対応、物品補充ふつう。

田舎の老人施設。利用者さんは６０人。
パートで働き始めて半年。フルのパートさんが２人辞め、正社員さんも２人辞め。
残るは半日のパートの私と正社員２人。
看護職の主任が威圧感凄すぎで・・・・・まさにビッグボスです！
面接でも嘘ばかり。実際に働き始めて騙されたことに気が付きました。私の後に来たパートさんも同じように騙されて就職してきました。
パートさんは土日休みです。どうしても出て欲しいと言われ土曜日出勤何日かしましたが、法廷で決められてる割増し時給になって無い。これは違法じゃないの？
頼んできたから出勤してあげたのに。
ユニフォームも自前でシューズも自前、健康診断も自前。私看護師なんですがコロナワクチンも市民枠で打ちました。
今の老人施設に就職して何一つありがたい！良かったって思うことなしです。
今まで働いてきていちばん最低な職場。ブラックです！
かかりつけ医のクリニックでは看護師がレントゲン撮影。それもレントゲン室のドアは開けっ放し、看護師プロテクター付けず。透視下でレビンチューブ交換するときもドアは開放したまま医師も看護師もプロテクター付けず。
新しく来た人が続かない職場。私も近いうちに辞めます。

私の勤務した事業所もブラックばっかりでした。
他の人には、ホワイトなのかな？？

転職した所は全てにおいて、ブラックです。
逆に、ホワイトな所があるのか知りたいです。

福利厚生面に関しては良くなったと感じるけど、まだまだサービス残業や休日出勤(委員会や病棟会等)に関しては改善が進んでいないなと感じます。
難しいと思うのは、人って自分にとって楽な事ばかり選択しがちだし、慣れとか出てくるので、環境が良くなっても必ず不満を言う人って出てくるので、バランスを保ちながら組織も自分も良くなっていけたらいいなぁ～って思います。
なんか願いみたいになっちゃいました！

今日も放射線あびました。
胃ろう交換でかかりつけ医に行き、利用者さんの手を持っていたら声掛けもなく透視下での胃ろう交換が始まっていてその場から出られない状態。
声掛け何もなく・・・・(>_<)
で施設の戻り利用者さんのお食事介助してたら、今月辞めて行く正社員さんが年末に施設長に挨拶に行ったら、何と非常識だの！迷惑な奴だの施設長に暴言吐かれたそう。
誰かに聞いて欲しくて今月で辞めて行く正社員さんは私に吐き出しました。
その方は２年半前から辞めたいと言っていて、でもフルで働ける人が見つからず。
で仕方なく辞めるのを先延ばしにしてたそう。
で事情が出来て辞めざるを得ないために退職なのに・・・・・・
ねぎらいの言葉の一切なく怒鳴りつけられたそう。
私も来月に３月で辞めたいことを言うつもりですが、私も施設長に怒鳴られるのかな？
めっちゃ恐怖でしかないです。

『ボーナス◯ヵ月分支給！！』とデカデカと宣伝し、ボーナスの事を聞けば、普通の企業は嫌がるのに、得意気に説明する。。。

見学・面接に行けば、ボーナスの話から。
ボーナスを売りにしているのが丸見え。

実際はボーナス支給直前に、あることないことでっち上げて、退職の方向へ持っていく。。。

まさに完全なるブラック企業

みなさん、気をつけましょう！！

　前の病院です。
看護師5年目、４月に異動となり〇病棟に。
NST委員させられました。勉強会がありましたが、勤務が日勤、深夜入り。
委員会の補助の人に最後まで参加してください。私は入りなので帰りたいといいました。
勉強会の途中で帰ろうとすると、病棟のM師長に腕を捕まれました。
「入りなので帰ります」というと
「やる気あるのか！」と
ふらふらで深夜をしましたが、忘れもしない４月１０日で、仕事に慣れません。
早出の看護師が私の仕事のフォローをしてもらうことに。
全然寝てません。
深夜の仕事が終わり、Ｍに「早出にやってもらことをすべて言え」と怒鳴られました。
もう頭が痛くて痛くて、ふらふら、いえるわけなくて、言えなかった
「わかってないのか」とＭに怒鳴られました。
これはかわいいお話。
バイク事故で右の小指骨折。Ｍに「本当に気を付けていたんか、病棟のみんな怒ってる。覚悟して戻ってこい」と声をかけていただきました。
今後の意向調査に「退職に〇」をしたときは
「病棟全員にけんか売ってんのか」と怒鳴っていただきました。
部長には「Ｍはすばらしい」的なことをいうので「私の目の前で私と同じように深夜入りで勉強会参加させてふらふらで働く看護師を目の前で見せてください。実習指導者全員がすばらしい」というのであれば続けるといいました。
そんなことしてくれませんでした。
退職するまで「労働局の人がこう言ったのでできません。弁護士が違法だといわれたので納得できません」と連発しました。
本当に最低な職場でした。
看護協会にメールしましたが、「こういいましょう」とアドバイス
言えないから助けてほしいのですが、だから看護協会に毎年１万円を払う意味がまったく納得できていないが、給料が事務の仕事よりましだから、働いてます。
こういうＭがまだ働いているこの業界が嫌いです

見学に行っただけで、電話番号を聞かれる。
まだ応募していないのに‥‥
履歴書も提出していないのに、雇用契約書を用意すると言われる。

あまりにも急すぎる対応に不信感を抱きつつ‥‥

担当者は、入社前までは始終ニコニコ。
入社後は、手の平をひっくり返したように、仏頂面。
何も担当者の責任において、やろうとせず。
大事な雇用契約書も、直接渡される事なく間接的に渡される。

要らなくなれば、ゴミのようにポイ捨て。
なのに、自己都合退職に持っていくという、悪どいやり方。

雇用者をいいように利用するブラック企業。

大事にされた記憶がないので、退職届なんか書けるわけがない。

挨拶もしないで帰ったのは、言うまでもない。