看護師お悩み相談室

私が考えるには、給料高い人が率先して働いて欲しいと思うのですが…

自分勝手に休みを取り、嫌な仕事からは逃げる。皆さん、おかしいと思いませんか～

いっぱいいますよ。そういうお局。若いやつは、ちゃんと注意されて更正されてくけど、それがない人達は、酷い。

ずばり、そういう人達がごろごろいました。年功序列で、仕事をしない、座ってお喋り、年次取りまくり、シフトの希望はがんがん入れる、年末年始は必ず休む、という。主任や師長もそれを容認していたし、そもそも彼等がそうだったし、そういう環境だと何らかのミスや事故があるので、そういうところは全てがそれなりでした。

賛成です!!
何故、基本給15万のあたしが、20万以上もらっているお局よりも多く仕事を割り振られなきゃならないのか…
能力の差と言われても、釈然としません。

ちょっと愚痴。私は能力給にして欲しい。パートで時給同じでも、患者を持たせられないからと軽症な部屋ばかりのナース。いつも大変な部屋ばかり持たされるナース。同じ業務でもこちらは10分で終わることを30分かかっても終わらない。だから又々業務手伝って仕事が増える。いつもバタバタ走ってて、そんな時こちらは座って記録してるけど、楽してるんじゃなくて要領いいから終わってるんだってゆうの。あまりに要領悪いナースは一杯働いて仕事こなすコツ覚えてもらいたい。話ずれましたけど、最近腹立つことに共感。

今そう思っているかもしれませんが、自分が年をとったときにわかりますよ。
年をとっている分給料が多いのは当たり前のことです。
その現状を打破したいのなら、話し合いをしましょう。

私は非常勤として某自治体病院に居ましたが、正社員は非常勤の観察ばかり。忙しい部署に手伝いに行かされるのも非常勤で正社員は動かない。自分達は動かず、なんの努力もせず病院の存続が等ぼやいてる。やれやれです。

入職したばかりの頃、仕事に慣れずテキパキと動けない私を、先輩Ｎｓたちは何度も給料泥棒呼ばわりしました。

私が仕事に慣れてくると自分たちの仕事の大半を私に押し付けて、楽しくのんびりおしゃべりして過ごしています。

長く勤務していれば大変な事もあったかもしれません。

ですが、｢私たちは今までやってきたんだから｣って主張されると、その時は給料貰ってなかったんですか？　今は給料貰ってないんですか？と言いたいです。

それも給料泥棒でしょ。

怠ける人は怠けるためなら、どんな手でも使います。

他人を利用し尽くして怠けて自分がいかに得するかのためだけに日々生きているみたいです。
年齢は関係ないように思います。

この数年間のモヤモヤを吐き出しました。
失礼しました。

仕事でやりたいスキルアップいっぱいあるけど、4-5年目ばかりスキルアップ優先される。
4-5年目ばかり優遇される組織で働いているので。上の考え方も問題。

まあ給料がってことはおいといても、何でも人に頼むとか、嫌な患者を押しつけたりとか、やめて欲しいです。
仕事を選んで動かないで欲しい。
こっちの仕事が増えて大変…。

最近は、やらないなら私がやるからいいよって思って、やるようにしてますが、それをいいことにまた楽しようとしてて、ほんと腹立ちますね…。

今の若い人達は、ずばり言うんですよね。

「給料分働け。」と。

私は、44歳。苦しいです。

委員会あり、ヒラの中の指導者的立場あり・・・

毎日、若い人達は、時間でサッと帰り、

いいんです。帰っても。

私も帰りたいんです。

私はボランティアで、好きで残ってるんじゃないんです。

勤務中は、若者（28～35歳）に、嫌味を言われ、気を遣って働いて・・・

勤務終了後、委員会業務やマニュアル作成です。

全部、ボランティア残業。

若者は、勤務中にドカンとPC占領して、要領よく委員会業務もこなします。

委員会業務は、平等に、譲り合って勤務中したいです。

わかりますよ、お気持ち。その通りだと思います。経験年数・在職年数には関係なく、仕事は仕事ですから。きちんと働いていただきたい。そんな環境に甘えて、手抜きやサボりをする人は人間としてどうかと思いますね。案外そういう古だぬきほど適当に過ごしてきてるので仕事できないこと多いですけど。

年功序列は死語ですか‥
私は５０代で頑張っているつもりですが 気がついたら周りに誰も居ない事がよくあります。
３０代の同僚にしてみれば 給料の多い＝時給の高い人がその分多く働いたらいいと思っているようです
長い経験の中で 一人職場を経験しているので、段取り次第で少々の事は一人でやれますが 状況を読まずに 消えられると凹みます。
どれだけすれば 年齢給の差にあうだけ働いていると認めてくれるのかな？