看護師お悩み相談室

整形外科で、職場に入って４年目の人より、入って１年目の人の方が先輩面しています(看護師歴はどちらも15年は経ってると思います)。
そういうことってあるんですか？びっくりしました…。
しかもその４年目の人に注意とか、たまにしてるし…。

ちなみに年齢も、４年目の人が上です。

４年目の人は、それまではずっと内科にいたらしいので、整形外科は経験がないみたいですが、そういうのも関係しますか？
注意されても文句も言わずに返事していて、偉いなあと思ってみてます。

ちなみに１年目の人からは、今は矛先が私に向けられていて、私が色々と言われている日々です(T_T)

例えば仕事の能力に差があったら、就職した順番の上下関係みたいなものは、なくなるんですか？

それにしても１年目の人は、自分は仕事がデキルと思っている節があり、まあそれはいいですが、もう少し４年目の人に対して何とかならないのかなあと思うのですが…どう思われますか？

単なる性格の問題でしょうか。
自信があるのでしょうね。
前はどこに居ようが、先輩は先輩に当たると思います。
その先輩はできた方だと思います。

うちの病院ではあります。公立病院を早期退職してきた人が、どういうわけか名簿でも名前が上の方になり、就職して二ヶ月で、みんなに「指導」してます。その感情のとばっちりは私にきて、正直、迷惑してます。その一方で、長くいる職員も新人に対し、陰湿ないじめをしているので、天下りも能力主義も年功序列も、看護の世界では制度的に問題ありなんじゃないでしょうか。看護師自体に問題があるんでしょうけどね。

周りの友達などにも聞いたら、年数は関係ないよという意見もありました。
私は、No1さんのように先輩は先輩では…と思っていたので…。
遅く入っても、追い抜かれれば仕方ないってことなんですかね…。

性格でしょ

威張りん坊体質。

出来なくても「教えろ」と威張る。

「教え方が悪い」と威張る。

若い子に多い性格傾向に思えます。年齢が上の人を敬って対応出来ない。
いますよ私のところにも。私のところは大卒の子に多いです。自分はできるとプライドが高い子。周りから見たらどんぐりの背比べで対して差はないのに。自分が優位な立場になってワガママしたいだけなんじゃないかなって思える人。
性格と育ってきた環境に原因あるのですかね。
かわいそうな人です。

うちの所ににもいます。中途の大卒の新人さんは敬語は使えない。出来ると言わんばかりの態度の大きさといったらお見事。若い世代に多いけど新人の頃を忘れちゃったのかしらね。喋らない方が良いわよと声をかけてあげたいくらい品性の欠片も無い。周りはピリピリし出してるからそのうち痛い目に合って気付くんじゃないかしら。
注意はしても直る様子もなくお手上げですがね。その先輩はできた人なんでしょうね。どこも同じなんだな。

私もとりあえずは大卒です。在学中から現場のおかしな上下関係とか、いじめの話は聞いていて、自分はそういうのはなくしたいと思っていました。例えば看護師の准看いじめとか准看の看護師いじめとか。でも現場では年齢や臨床経験に関わらず、たぶんその人の人格でしょうが、へんにいばっている人、指導の形をとったいじめをしている人などがいます。上下関係、必要ですか、上下関係の定義が今はあやふやですよね。節度と品性のある関係を求めます。