看護師お悩み相談室

　看護師５年目です。
異動して１年ちょっと。師長がきつい病棟なんです。
３交代制制なんですが、深夜入りの日勤で体調悪くて帰りたいと勇気を出して
「帰りたい。」と言うと「どういうつもり！責任ないのか！！！」
と、怒鳴られました。勉強会中、嘔吐したらどうしようばかりのこと考えてました。
１９時まで勉強会。終了時説教。帰宅２０時。病棟に深夜０時行き準備。
死にそうです。
深夜明け、５月でまだまだ慣れていないため、ペアの人がフォローしていました。
それについて「これできていない。あれできていない。どうするつもり！！！」と怒鳴られました。
看護協会の回答は「病棟で話し合いましょう」話し合えない環境やから相談するんじゃ！！！看護協会費全額返せ！って思いました。

この環境はふつうですか？
労働監督基準局にいうと、安全配慮義務を怠っていますよ。と言ってください。
と言われました。
怠っているってことですよね？

インフルエンザで休んだ同僚に「本当に気をつけていたんか！！！」と怒鳴ります。
病気したら復帰したくないですよね？？？？

おかしい狂った師長のしたで働き頭おかしくなりそうです。

本当にそういう人が上に立てるのがこの世界なんですよね。
分かります。やってられないですよね。

明らかにパワハラですが、看護協会や労働監督基準局に訴えていくだけの
パワーがある主さん。すばらしいです。

この状況を打破するにはどうすればいいのか、具体的なアドバイスは私には
出来ませんが、パワハラの証拠を記録することから始められてはいかがでしょうか。
毎日どういう状況で、誰が、何を言われたか。きちんと日付を入れて。
録音も出来るとさらにいいと思います。最近のレコーダーは長時間録音できます。

病棟を移るなり、病院を辞めるなり、なんらかのアクションを起こす時の客観的
な証拠になります。最悪、弁護士に相談して訴えることだって出来ます。

いざという時、主さんのせいにされないように、自分の守るためにも、証拠集め
は大切だと思います。

でも一番大切なのは自分の心を守ることです。壊れそうになったら逃げて下さいね。
逃げたって負けじゃないです。

　退職するために、無料の弁護士相談に行く予定です。
看護部長にこの環境を訴えるつもりです。
良いことだと思ってませんが、師長のひどいことをした事実を言いまわって退職したいと思ってます。
　もう仕事を続ける気持ちがないのです。師長に心を殺されました。
どうやって師長の心を殺すのかを考えてます。
言いたいことは言って退職したいです。

いいですよね？