看護師お悩み相談室

私は今年で看護師歴10年目のバツイチの２歳の息子のシングルマザーです。

いまデイサービスで働いていて、２年目。
当施設は『子育て支援』を主張しています。

入社時も実際に「子供のサポートは親がしてくれても、子供には親が必要だから子育て優先」と施設長に言われ入社。

なるべく仕事を優先してこの1年働いて来ました。

先日、「子供が小さいので残業をするのにも限りがある」と主張をすると「子供なんて親にみてもらえばいい」と施設長の理不尽な言動でことで少し口論になりました。

私は子供の側にいてあげたいし、子供の側にいなくて家庭との両立はできないと思います。

施設長は私のその言動に激怒して、私は看護師からおろされ介護員(無資格)として働くように辞令がだされました。
介護員と言っても名前だけ。雑用ばかりです。
その上、5万強の減給。
私はデイで唯一の正社員の正看護師です。
その立場でありながらの私の言動もいけなかったのかもしれませんが、施設長のあまりにも理不尽な対応。皆さまの意見をお聞かせください。

ちなみに施設長は女性。子供も孫もいます。

常に色眼鏡で人をみる癖があります。
施設長のお気に入り男性職員と女性職員が仲良くしていると既婚だろうが、子供づれだろうがすぐに関係を疑い探ります。

これって、パワハラですか？

そんなとこは、早く辞めましょう。精神衛生上よろしくないです。
もっといいとこはいっぱいありますよ。

あなたは看護師として働くために入社したのですよね？そうであれば、介護員として働くのはおかしいです。看護師に戻してもらえないなら、辞めたほうが良いのでは？あなたの言動にも問題があったとしても、それは口論で終わるべきことであり、ひどいパワハラですよ。

ひどいですね。

苦情の電話いれてやりたいわぁ。

有資格者として雇用契約を交わしているのですから、今更無資格者とするなんて事が通るなんて、横暴が過ぎますね。
きっぱりと公的機関に訴えれば、負けるのは相手の方だと思います。

デイで唯一の正社員の正看護師なら、大切にしないと大変なんじゃないのかな？

介護員(無資格)として働くように辞令を出して、給料下げても辞めないって、

足もと見られてますよ～

「辞める」って言ったほうが良いですよ。

そんな職場があるなんて。。
さっさとやめていい職場探しましょ♪
時間の無駄ですょ。

間違いなく、パワハラです。それと、看護師としての採用した側で、介護職に身分を落とす、給与を下げることに対して労基に行きますよと言っても良い位です。

この先表向き介護員としての立場で看護業務をさせて、給料のみ5万弱のまま働かされる事も起こってきそうな予感がします。
国には正看護師雇ってるとか偽装して売り上げくすねるみたいな感じになりそうで恐い。
主様が上に言ったとしても取り合ってくれず最悪辞めるのもひと困難になり、テレビでバレる的な結末にならないよう気をつけてくださいね。

これはあくまで私の考えです。

公的機関に訴えた方がよいでしょう。よく解りませんが、デイの配置基準も問題となるでしょうし、逆に返還命令がありえるかもですね。基準上はHARUさんの名前で実際は無資格者なら、違反だと思います…

五万の減給と無資格者扱いは外部からもパワハラを立証出来る証拠があるわけですし。一人で戦わず、沢山の人に相談して下さい。