看護師お悩み相談室

いま有料施設で派遣で働いています。２人のときがあると正社員のナースはほとんど詰所にいて暇があれば施設長とくだらない話をしています。それをみながら自分は必至に処置などにまわっています。処置が終わるころでも終わったの一言もなくどんどん働いているのがばからしくなります。派遣ってこんなものなものなのでしょうか？

初めまして！
介護施設で所長をしております。

日々のお仕事お疲れ様です。

ずばり言いますが、仕事の比率が派遣さんの方が多いと言うのはおかしいと思います。

理由は
●そもそも、派遣さんとは、「当施設で人が足りず、回らないから、誰か助けて！」という状態です。所長目線から見ますと、人件費の無駄使いです。
●働く人に対しての尊厳がありません。私の考えですが、働く人に対して、その人の役目をはき違えて、仕事を与えるのは、大変失礼だと思います。
仕事が多い＝利用者様と接する時間が長い＝ミスをしてしまう確率もあがる
と、なります。
仮に、貴女様がミスをした場合、責任を取るべき人は、施設長と正社員になります。
今の、労働環境からいいますと、貴女様が責任を問われてしまう可能性もあります。

私の言う、「尊厳がない」は、「やれと言われてもいないことを、やらされたりしてミスをしたら、責められるってのは話が違いませんか？」って事です。
だって、はじめからやるように教わり、研修などがあれば、会社での仕事なんて、大概誰にでも勤まります。もちろん、やる気は必要ですが！

つまり、その過程が無いのに、責めたりやらせたりするのは、人に対する尊厳がないとなります。

簡単にいいますと…
仕事は環境で決めるべきだと私は思います。

なにか、参考になれば幸いです。

今の正社員のナースの考えは仕事を覚えてもらうために処置などを派遣に任せているのです。週３日ペースで働いていますがこのままじゃあつぶれてしまいそうです。
一人勤務のときは入居さんとお昼を食べ全く休憩というものはありません。これ以上入居さんにご迷惑かけたくなく辞めたい気持ちが強いのですが。。。生活もあるので辛い毎日です。

派遣もとに相談して下さい。もっと正社員と同率で働けるところ沢山ありますよ。その老人ホームの方がレアケースです。急に言われても…と派遣元が言ってきたら、１ヶ月待ちます。でもそれ以上たっても派遣先を変更できなければ辞めるかもとハッキリ言うのも一つの方法かも。

ありがとうございます。
今度正社員のナースがさぼってる？ようなかんじでしたら管理者にいいます。
ただ女性管理者は正社員のナースと仲がいいのです。。。わかっていただけたらいいのですが。。。