看護師お悩み相談室

中途採用では経験加算は100パーセントはされないのでしょうか。
ちなみに大学、民間経験あり、5年目です。
転職先は公立病院です。

新卒ではなく、中途採用者に対して、今まで看護師としての臨床経験年数×数千円～数万円で計算します。
病院規模によっては、経験年数①5年位上～10年未満、②10年以上～15年未満、③経験年数20年以上。という枠組みがあります。この枠組とは、経験年数がその範囲内であれば定額で算定します。
例、①の場合、6年目だろうと9年目であろうと、一律1万円+新卒基本給＝中途入職者の基本給となります。第何号何等級　最初の第何号とは、職種です。医師第1号、管理局管理職2号、看護師3号という風になります。　等級とは経験年数の事です。経験ゼロで7等級から始まるとすると、経験者は経験年数で6等級などからスタートします。
ちなみに上の方の等級は副主任・主任・師長クラスになります。

私は大阪の公立病院に新卒で入職しました。
当時３０代後半。
他県の公立病院で２年間勤務の２０代前半女子より基本給かなり高かったです。
色々同期から得た情報で「年齢給」ということが判明しました。
そこの病院の場合は経験より年齢重視だったようです。

公立病院なら在籍証明が必要なので経験加算あると思います。

みなさま、ありがとうございます。
最初の基本給が安いみたいです。経験年数×いくら
で計算してくれると思ったので、昇給が心配になったのですが、必ずしもその計算方々ではないのですね。