看護師お悩み相談室

去年の夏に師長との面談時の事です。。。あなたの事を他の同僚の看護師が色々話しているが、あなたはどうすればいいと思う？と。私自身に覚えのない内容だらけを言われたので、話した看護師は誰か？と尋ねたのですが何も答えません。。。私自身は無口ではありますが、仕事はテキパキと身体の動きも素早い方で、同僚にも感情的になることはありませんでした。師長にとってそういう私が目の上のたんこぶ的な存在だったんでしょうか、これまでも彼女が師長になってからパワーハラスメントの様な事は多々受けていました。そしてその面談時の最後に吐き捨てる様に言われたのです、あなたのせいで6階の評価が下がる、と。私は怒りを通り越してあきれて言葉が出ませんでした。この人は人として又師長としての人間性が、最低の人間なんだ、今までも師長の行動や素振りでそんな風の思っていたけれどこれで確信しました。労働基準法にのっとり月半ば前までに辞職願を出し、月末に辞めました。私自身の心身が壊される前に。ちなみに私が辞めた同月の初めに、似た様な理由で同僚も急遽辞めています。総師長・副総師長にもこの件を伝えようとアクションしましたが、彼女らも公務員ですから身の保身が大事ですよね、面倒な事には関わりたくない表情をしたのには嫌悪感を感じました。面談時にとったボイスレコーダはまだ保存しています、訴えるつもりです、名誉だけでも取り戻したいです。

分かります。本当に分かります。
そうやって、何も言わずに辞めると、それを解決したかのように扱う。

対象者が辞めれば終わりじゃないんですよね。

何が事実か、問題はどこにあるのかを確認してから話をしてほしいんですよね。

人の口に流されず、見極めて、申し出た人にそれが相手にどんな思いをさせ
どれだけの責任がその言葉にあるのか、など伝える勇気と凛とした姿勢で教育を
してほしいですよね。

自分の目で見て、聞いてどう判断したのか？
書類で頂く。私も言葉だけでは納得できないときに、そうさせてもらいました。

こいつはコワイ。なんて冗談っぽく言われますけど(^_^;)
確認もせず、噂話を取り上げて、人を傷つける人の方がコワイ。(T-T)

結果、私には謝罪がありました。
なので、少し説教をしておきました。

ボイスレコーダーで記録していればパワハラで使えますよ。　

ただ、同僚、先輩などの目撃情報、同じような証言をしてくれる人が必要になります。　

わたしも市立病院での医者からのパワハラで知り合いの弁護士に相談したことがあり、そんなことを言われました。

その時、どん底の、うつ病で頭の回転も悪く、行動できませんでした。　ただ病院との話し合い中の会話はボイスレコーダーで録音して残してますが。　

病棟師長からの言われた内容など、その時の状況をいつ、どこで、誰が誰に、どういう状況で、など細かく文章にして記録しておかないとダメみたいです。　

この度は不愉快な思いをされて大変でしたね。

退職届の退職理由には上司のパワハラと記入しましたか？

自己都合で辞めた事になると、失業保険が３ヶ月までしか貰えませんが
今回の様に上司の冷遇はパワハラによる退職理由に該当するので
労働基準法に違反しています。

パワハラで退職となると賠償金も貰える可能性があります。

名誉毀損や侮辱罪だと、今回の様な密室で２人きりの時に言われた言葉ですと
特に名誉も傷ついていませんので、（周囲の評価が下がったわけではないので）
録音があっても難しいかもしれません。

どういう内容かかわりませんが、明らかな侮辱内容であれば
パワハラの証拠になるかもしれませんので
パワハラとして訴えてはいかがでしょう。

とりあえず、お疲れ様でした。パワハラ師長のもと、いろいろ大変だったのでしょうね。

で、貴方は何を求めてますか？師長の発言に対する謝罪でしょうか？師長の辞職ですか？それとも職場への復帰ですか?
訴える、と書かれていますが、何処に何を訴えるのかが、全く明確になっていないように思います。
(辞職されたのは結局は貴方の意思の様ですし…)
それから、同僚の方と一緒に訴えをおこすのですか？

頑張って。
ぜひ、裁判の進展状況をおしえてください。
後に続く人にも参考になると思います。

気持ちは理解しますよ、辛いしやりきれないですよね。私も数年前に、その当時の師長と面談で言われました。
貴女のせいで病棟が悪く言われる、苛めてスタッフやめさす患者に評判悪い！と散々言われました。 反省すべき点もありましたが、その師長の手口は周りのスタッフは周知の事実でしたので、はぁ…今度は○○さんか（私の事）とスタッフは理解してくれてました。
気に要らないと圧迫面談みたいな事したりで追い詰めます、嫌いなスタッフならトコトン追い詰めましたね。
その師長も半年後に看護部長に苛められてたと知りました。

そして退職されて行きまし、病棟の送別会があった時スタッフ一人、一人師長に挨拶をとまわってきました。
私は○○師長さんの事、だいっ嫌いでした！と言うと師長も私も嫌いだったわよ！貴女の事だって(笑)

後でスタッフに良く言ったね～スッキリしたよと拍手でした。
全国規模の系列病院に転職しある病棟の師長ですと笑顔でＨＰに出てます。

何人か師長には仕えて来ましたが最悪の人でしたね。４年前の事ですが、いまでも思い出すと腹立ちます。その師長のいる病院にクレーム投書でもなんて悪魔的な事も過りましたが、労力の無駄だわとやめました。

今は素敵な師長の下で働けてるしね。主さんも早く心穏やかになれる日をお祈りします。

公務員が一番嫌なことって何だと思います？
ズバリ！問題を起こすことです。
訴えられでもしたら、その事実だけで周囲から救いの手が激減するし、処分の対象にもなってくる。異動の根拠にもなりえる。
保身のために動く上司ほど腐った人間はいません。
がんばって！応援してます！！