看護師お悩み相談室

一年近く前から、ディサービスでパート勤務させて頂いているのですが、半年程前、管理者（本人は相談員と云っている）が代わり、一部介護系含め…、関係書類の形式がすっかり変わりました。看護記録はもちろん、個別機能訓練のアセスメントやモニタリング、計画書と実施記録などの用紙を、元からいるナースが、作成してきたのですが、半年以上前からの記録を三人で割りふりして記録しなければならない…
状況にあります。退居された方なんて、今さら顔も想像できません。あらゆる面で、そのナースと相談員と云う方の考えに従わざる得ない環境にあります。次に出勤するとやり方か変わりましたとだけ書かれていますし、どうしたら良いのか、身動きがとれません。いい加減な状態では、辞めるに辞めれず…
今まで、こんな経験した事がないので、困りはてています。

一式ではないのですがこの前関係書類が変わりました。管理者には思うところがあったようですが、パートには理由の説明はなく、それに応じるだけでした。そのようなものだと思いましたが…。
ただ、半年前の記録に遡ってまで新しい書式に書き写す理由はなんなのでしょう？。指導でも受けたのでしょうか。

半年以上前からの記録を三人で割りふりして記録しなければならない…
状況にあります。退居された方なんて、今さら顔も想像できません。

⇒????
記録の偽造???
やっても居ないのにやったふりはダメでしょう。
何か申請するために必要緊急処置なのでしょうか??
実際無理でしょう。

告発を受けて貴施設において警察??
マルサ等の関係者来たらどうする??

なぜ　あえて過去をさかのぼり記録をしなければならないのか？
なぜそのような処置必要なのか？
過去をさかのぼって記載をという手段??
聞いた事が無いですよ。
どうする？テレビで放映されたら??

いろいろご意見ありがとうございます。
機能訓練は、ここ3ｶ月、介護さんか゛集団で行っており、一部の人をのぞいて、個別訓練的は行っていません。
なのに、看護師が実施記録を書いてるいて、ｱｾｽﾒﾝﾄもﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｼｰﾄも計画書も全くできていないんです。
3か月前の記憶は、情報を集めに集め、辻褄あわせて完成したらたら、やめようと思っているんですが怖くてねむれそうにありません。こんな事ってどこでもあるものなのでしょうか。