看護師お悩み相談室

お世話になっております。

4月からパートで週5フルタイムで病棟勤務を始めました。
ブランクがあり、ずっと働きたかった病棟での仕事、とっても楽しみで頑張っていたのですが、ブランク明けのためか、こと、5月に入ってから、連日の疲労が半端ありません。

今はフリー業務をしているのもあり、清潔ケアを一日行いますので、それもありかなり体力勝負なところはあります。

そんな折、先週体調を崩したため、高熱のため二日間休みをいただき、すこしよくなったので木・金と二日出勤したのですが、金の帰途につく時にはもうふらふらで、帰ってからなにもできないくらいでずっと横になり、かなしいことに、よくなりかけてた風邪が悪化し始めてしまったのです。

この土日でしっかりなおそうと、今日も朝一で病院にって薬をもらってきましたが、いまいちすっきりしません。

二日間週末ゆっくり休んでも、また週明けから激務のフリー業務による疲労で、風邪が悪化するのではないか、、懸念しております。

数年前に、風邪の無養生で喘息に悪化し、時には一か月～二カ月ほど寝込んだという経過があるため、またそれになりはしないかと恐れております。

すでに先週休暇をもらっているのにほんとに心苦しいのですが、再発予防のため、来週早退をさせてもらいたいなと思っています。

厚かましいことは分かるのですが、仕方がないと思っています。

この際、何時に帰らせてくださいと言うのはどうなんだろう、、と思い、予定の清潔ケアが終わったら帰宅させてもらってよいですか、と伝えようかと思っていますが、厚かましいでしょうか。
何時に帰らせてもらうと言うのは、管理者が決めることなのでしょうか。

また、当方の体調を見るに、できれば来週一週間はできるだけ早退をさせてもらいたいのですが、予防のために早退をさせてもらうというのは、失礼なことでしょうか。

私としては、早く元気になって、いつも通り働きたいと思っております。
また、可能であれば、長く続けたい職場です。

頭がぼーっとしており、支離滅裂かもしれませんが、ぜひよいアドバイスをください。

お願いいたします。

医師の診断書はもらっていますか？

ありがとうございます。

結局、熱が出てしまいまとめてお休みをいただいてしまいました。。

診断書はもらっておりません。

長引くようだったら出してもらったほうがいいのですかね。

以前喘息の症状で欠勤したことが心配なのですね。ブランク明けで勤務2ヶ月、疲れがたまって普通です。もし不調が続くようなら受診した上で上司と相談して勤務日数を減らしてもらったらいかがでしょうか？