看護師お悩み相談室

時々こちらで皆さんの活躍ぶり拝見させて戴いてます。今回、取り急ぎアドバイスお願いしたいのです。この4月より精神科の病院に勤務してます。しかし…最悪の職場にはまってしまったんです。勿論、給与は、下がっても仕方ない…ゆっくり患者さんに関わる事できれば…との前提で…が、こんな職場があるとか…とショックで…　　　　　
　①精神科病棟でなく認知症病棟であり、助手さんが、患者を怒りとばしている。
　②入浴週２で午前中に５０人全員入れ、余裕ない。
　③新人無視　業務は、とりあえず誰かについてるが、２０代～３０代ナースから、こ　　　の病院の掟にしたがって！辞めるなら早くいってね…と言われ…それも師長の前　　で…師長は、男性で、知らん顔。　
　④オムツ交換男女構わずオープン…床に便まみれのオムツを放置！プライバシー　　　どころか、清潔、不潔も　　あったもんじゃない
　⑤人間関係至上最悪
　これだけだはないんですよね…たくさんありすぎで…もう限界です。心が、崩壊寸前　です　この５月一杯で退職可能でしょうか？　試用期間中です。退職理由は、あくまで、一身上の都合で差支えないですか？　皆さんの知恵貸してください。

精神科勤務経験者です。精神科はまだまだ遅れている職場が多いです。時代の流れで患者様の人権を守ることが重要視されているにもかかわらず未だに接偶ﾏﾅｰがなっていない、それどころか平気で患者様を見下し侮蔑することを言う連中が蔓延る悪の巣窟のような病院が多いです。勿論きちんとした職場もあるでしょうが私が経験した職場は全て酷かったです。職員同士の虐めもありまるで不良女子高生の仲良しごっこみたいなｽﾀｯﾌの職場風土当然ﾄｯﾌﾟも腐っていました。主さんはﾏﾄﾓです。壊れる前に辞めましょう。

主さんのコメントを読んでビックリしました。
私が以前に勤めていた病院ではないか？と思いました。
全く似たような感じです。
付け加えていうなら、休憩室の盗難もあり、財布から現金を抜き取られる事件もあり、最悪でした。

主さん、退職していいと思います。環境に汚染されていきますよ。
辞める理由は、「じゃあ、仕方ない」という理由を。

引き止めようが無い理由です。
ごめんなさい。大したことアドバイス出来なくて。

私も以前働いていた職場かな!?と思ったぐらいで、びっくりしました。
私の場合、事情があり、3年間勤めました。
途中、何回辞めたいと思ったか分かりませんが、今から思うと辞めなくて良かったな…とも思います。
環境が最悪だったからこそ、何が正しいのか見極めて、それを周囲に広げていく努力をしまし
自分の仕事に対する姿勢は決して曲げず、流されず、患者さんにとって最善のことをしたい
という思いを持ち続けて働き続けました。

結果、少しずつですが病棟は変わっていったように思います。

私が学んだことは、環境がどうであれ、自分のやりたい看護がどういうものか明確にして貫くことって大切だなぁ…と。

今は、総合病院の急性期で働いてますが、私にとったら、忙しさや慌ただしさについていけず、年寄りや認知症患者さんは手がかかってうっとおしい、…みたいな雰囲気があって、逆に私には合ってない…と思ってるぐらいです。

様々な病院があるように、看護師も様々。

自分に合った環境で、自分のやりたい看護をしたいなぁ…と感じているところです。

長文、失礼しました。

同じような環境で働いたことがあり、トピ主さんと同じような思いを抱いていた私でも、結果多くのことを学べた…ということが伝えたかったのでコメントさせて頂きました。

精神科には勤務経験ないですが、その病院･病棟としてはいかがなものでしょう…。
私は病棟主任の経験がありますが、いかに病棟を働きやすい環境にするか、いかに最善の看護を提供するかに毎日奮闘しました。
幸いなことに、師長が同じ考えの人だったので、頑張って働けましたね。
投稿内容の病棟はまずは管理者である師長の問題だと思います。
きっと、師長が変わらないかぎり、1スタッフが独りで変えられる問題ではないと思います。まだ他にあなたと同じ思いでいるスタッフがいれば違うかもしれませんが…。根本を変えるのは至難のわざです。
私は結婚のため、主任として働いたのは1年間だけでしたが、私は職場異動と同時の主任就任だったので、大変でした。異動した病棟は他の病棟から一番敬遠されていた病棟だったので、色んなことを変えるのは大変でした。一緒に働いたことがないスタッフばかりの中で、主任として認めてもらうことから始まり、改善点をアンケート取ったり、スタッフ一人一人の看護を確認し、指導。
看護マニュアルの改定、中堅会議の開催など。
主任の立場だったから、出来たのかもしれません。ただのスタッフだったら出来なかったと思います。もし…、もし、あなたに看護師としてのプロ意識と強さがあれば、改善に努めるようアクションかけていっても良いと思いますが、無理はなさらずに。
合わない、やっていけないと思うなら、辞めて良いと思います。無理しなくても病院はたくさんありますよ。あなたにあった看護、やりたい看護ができる病院に勤める方が良いと思います。
退職理由は正直に言えれば現状を話しても良いと思いますが、退職までに居づらくなる可能性もあるので、｢合わない｣で良いのでは…。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗと書いてしまってすみません。
看護師は続けてくださいね！
アドバイスになれれば幸いです。

４名の方からアドバイス、励ましのコメントありがとうございます。投稿してから、数日経ち…今日、３０代の男性介護福祉士から詰所で、私がいるにも関わらず「高齢の人に仕事教えるの大変やろうに…」と２０代の看護師に笑いながら話していて、看護師も「まーこんなもん！」と会話しているのを聞き…もう、限界！と心が完全に折れました。　私は、５０歳です。民間ではありますが、４００床程の病院で集中、外科系、療養型と経験を積んできました。高齢で新人職員かもしれませんが…そんなことを口にする職員に愕然……夕方には患者さんを床に寝せてオムツ交換をしていましたし…主任がですよ！　職場の事考えると嘔気、頻脈出現し食欲もなく…うつ病発症かもです。精神科で働いてうつ病になるとか…月曜日休み心療内科受診し診断書だして退職しようとおもいます。看護部長は、ヒステリーで有名らしのですが…頭下げ退職してきます。