看護師お悩み相談室

いつもこのサイトに助けていただいているものです。去年の４月に転職し、今の病院の人手不足と日々終わらない業務に悩んでいます。入職して１年ちょっとになりますが、１つの病棟からすでに７人の人が退職しており、他の病棟も退職者が多いです。また病棟からお手伝いという形で一名が他の病棟に行っており、スタッフの数が足りません。他の不足している病棟は看護部長、副部長が夜勤をしていることもあるそうです。本当に１０対１の看護配置基準を満たしているのかと疑問に思います。こんな状況で、安全な医療が提供できるのでしょうか？また日々終わらない業務にイライラして転職を考えてしまいます。最低三年は頑張ろうと思うのですが心が折れそうです。どこに行っても一緒なのでしょうか？

忙しさと人で不足で疲弊しているとモチベーションが下がりますよね。
同じ状況を体験したことがありますので、想像できます。

あなたは、1年そこで仕事をしてきているようですので、分析をしてみるとよいかもしれません。

どういう業務をしているのか。時間はどの位かかっているのか。人数はどうなのか。
入院が何人なのか。などできるだけ詳細に。
そして看護師が担わなくてもよい業務はないか・・・たとえば入院手続きの書類など事務のようなことはクラークに移すことはどうか。そうすることで、その時間を看護に回せるとか。
あとは、検査出しや入院患者のお迎えとか、清潔ケアとかはヘルパーさんにお願いするとか。薬剤や内服薬のセットなどは薬剤師にもどすなど・・・。色々スタッフの皆さんで考えてみてください。
足りないなら、こういう理由でこういう人材の配置が必要ですとかでてくると思います。

忙しい、人手不足と漠然と訴えているだけでは、何も現状は変わりません。データーと根拠をもって上層部に交渉するとよいかもしれません。
そして、業務を整理することで業務に余裕がでて看護師の退職が減ることや、看護師にゆとりができることで、看護の質が上がり、最終的には、患者さんの利益になり、患者さんに選ばれる病院になっていくと！説明してみてはどうでしょうか？
あくまでも、看護師のためではなく、患者さんのためという事を強調すると良いでしょう。
がんばってくださいね。