看護師お悩み相談室

私は、看護師6年（総合病院・急性期で内科病棟勤務）経験し、助産師になりたくて、1年学校に通い、助産師になった者です。
病院の体制に不満を持ち、辞めようかと考えています。
助産師採用で働き始めた病院は最初と別の病院で経験を積みたいと思い、別の病院で働きました。2度目の病院も800床くらいある病院なので、当然4月採用だと、新卒者が多くて、既卒の看護師経験者が私含め2人しかおらず、中堅の看護師が結婚・子育てなどでけっこう辞めていくので、病棟が回らないという理由で、助産師採用なのに看護師採用に切り替えられていました。
結局1年、外科で働き、4月にようやく産科勤務になったのですが、あまりにも新人と対応の差が激しいので転職を考えています。
助産師としての知識は新人と同じくらいだろうし、他病棟で働いていた分忘れていることも多いのですが、産科病棟でも人手不足という理由から、1度上席看護師のしているのを見たら、後は私一人で行い放置、挙句の果てには夜勤は新生児室担当になるのですが、ろくに新生児室の仕事・受け持ちもさせてもらえず、1回夜勤オリの後、ベテランと同等量の夜勤回数です。また、帝王切開のベビーキャッチにも夜勤で人がいなかったら、新人がいかないといけないそうです。
私、個人としてはそんな観察・処置もろくに指導がない状況でただ単に手順はできるからといった理由だけで、放置され指導もされずに他の病院の私と同じような職歴の方は働かれているのかなと疑問に思いました。
このままの状況であればいつかインシデントや事故起こすだろうし、責任も持てません。我慢の限界に感じていますが、これは自分が悪いのかどうかもいま一つ確信もてません。
新人の子と同じは無理だし、そこまでの指導は求めていませんが、産科の経験がない自分にそこまで押しつけるのは病院の管理として責任がなさすぎると思っていますが、みなさんの経験や意見を聞かせてください。

長文ですみませんでした。

私なら転職します。助産師希望を通すなら、単科に近い病院で教育の良さそうな職場が無難かも。

匿名さん、返事ありがとうございます。

先日、病棟の看護師長に退職の話をし、今度看護部長との面接となりました。

今度の転職先では失敗したくないので、慎重に病院選びをしながら就職先を探したいと思います。