看護師お悩み相談室

長いブランクの後、再就職したものです。
個人経営のクリニックとだけしか書けませんが、そこの医師の発言が理解不能なのです。
まず、
〇ブランクが長いという事で注射はしばらくしなくていいと言われ、ハローワークに乗っていた基本給から低く設定した基本給で働くことに一方的に通告された。
〇注射をしない代わりにおおよそ看護師の仕事とは思えない紹介状の作成・クリニックの年賀状や挨拶状の作成等のパソコンをすることに。
〇自分の処方している名前と該当する病名を覚え、カルテにある処方を見て病名を判断し、病名欄に該当する病名印を押せ。

と言います。
ブランクが長いのでそれが異常なのかまともなのか判断できかねます。
あまりにもその医師が「看護師の仕事は医師の補佐だから医師である自分が快適に診察できる補佐をしなくてはいけない」と毎日のように伝えてくるので暗示にかけられているのか？と思う日もあります。

看護師と言う名の小間使いがほしかったのか？と思う事もあり、先輩看護師達は育ち・学歴・容姿まで罵倒されています。いつか私もそうなるのかと恐怖です。

私が甘いのでしょうか？それともここが異常なのでしょうか？

主さんはおかしくないです。そのクリニックがおかしいですよ。私も似たようなクリニックで働いた事がありましたが、すぐに辞めました。

看護師以外のスキルがアップする　薬品と病名が覚えられる　とポジティブに考えられるとか、クリニックの院長が尊敬に値する人でその人のために頑張りたいと思われるなら別です。　しかし　その病名を決める行為はかなり危ないです。かならず医師に相談してから病名印鑑を押しましょう。　自分の気持ち的に無理なようなら、さっさと他の場所をさがして、早く転職するのが良いです。　その時には次を探していることを絶対に悟られないようにしてください。そういう企業は他にも嫌がらせがあるでしょう？法律に触れないぎりぎりの方法でやってきますよ。

私は看護師ですが、現在６５歳で現役を離れ、年金暮らしをしています。
ハローワークを通して現職場に就職したようですが、ハローワークの求人票に明記されいた条件と違うようであれば、ハローワークに意義申し立てをしハローワークの方から注意してもらってはいかがでしょう。入職して数ヶ月が経っていれば基本給の差額を入職時期に遡って支払って貰うことも出来るのではないでしょうか。但し、こうした悪行をされる職場ですから、ハローワークと良く相談し対応される事が必要かと考えます。雇用条件が「求人票」と異なっているようであれば、ハローワークは国の機関ですから、雇用主に対して説明責任を求めていく責任がある事は確かな事と考えます。
その他、厚生労働省のホームページから、総合労働相談→個別労働紛争解決制度を利用するのも一考と考えます。
また、日本労働組合連合にアクセスし電話かネットで相談して見てはいかがでしょう。いずれも、国や国の関連機関ですからこうした無料のサイトに相談してみる事が良いと思います。
労働問題に限らず、様々な「お悩み相談」があります。中には人の弱みに付け込みお金儲けの種にする輩がおりますので慎重に事を構えないと新たな問題を抱える事にもなりかねません。
だからと言って泣き寝入りする必要は有りません。一人一人が声を出していく事が弱き立場の私たちが強くなれる事と考えます。

頑張って下さい。陰ながら応援しております。

先日も、先輩看護師が八つ当たりをされ罵倒し追い詰められ診察室で泣かされていました。その先輩は長年勤めている看護師長クラス（偉いのは自分だけで良いという考えから院長が看護師長を置きません）なのですが、度重なるパワハラで何度も退職を申し出ても受理されずしまいには責任感がないと言われ減給・ボーナスカットまでされています。いつか自分もそうなるのではと感じ、試用期間満了時に退職を申し出ようか否かを悩んでいます。ブランクも長く次の就職にふりになるのでは？と悩んだりしてます。参考になるお話しを聞かせてください。