看護師お悩み相談室

こんにちは。
気になることがあり、一般論というか皆さんの意見を聞きたくて、こちらにお邪魔しました。

　Ａ－勤続1１年　正看　常勤
　Ｂ－勤続2年　　准看　常勤
　Ｃ－勤続1年　　正看　常勤
　Ｄ－勤続９年　　准看　パート
　Ｅ－勤続3年　　正看　パート

このようなスタッフの上下関係、皆さんならどう考えますか？
勤続年数？勤務体制？スキル？何を基準にどうランク付け（？）しますか？
因みに、師長・リーダーなどの肩書きはありません。

年齢ーですかねー

勤続年数プラス能力かも?
資格の種類はあんまり関係無いでしょう？
あと、雇用形態も～あんまり関係無いかな？

あんまり上下とか考えたこと無いから、やっぱりよくわからないかな～…
答えになってなくて、すみません。

人の評価を決めるのは相手もでも自分でもなくて、上司が決めるのが自然だと思います。

ちなみに主さんは何年目の看護師さんですか？
私は基本的に上下関係つけません。でももしランクをつけるとしたらシフト表の順番になるのかと思います。
でも私の場合は准看パートの人にも敬語使います。自分が先に入職してて、あとで入ってきた一年目さんとかには慣れたら敬語では話しませんが、自分より先に入職していて経験年数が下な子には始めは敬語です。
全員に敬語の方が角も立たないと思うし、ランク付けなんて無駄だと思います。ランクや序列なんて師長が考えれば良い事です。そもそも序列考えると「この人私にため口きいた…」とか考えてしまってしんどくなりません？

経験年数。
そこの部所をよく知っているのか
病院に長く勤めていて、そこの病院をよく知っていても、その部所をしらない人もいます
年齢が高くなるほどその部所の雰囲気をつかめていない人もいますのでそこも気になります
看護って、年齢が高くなるほど嫌われていきませんか？

みなさん、私の、ある意味不明な質問に答えてくださりありがとうございました。
敢えて自分の立ち位置を言わなかったのですが、私は（Ｄ）です。
年を重ねる毎にスタッフも増え、年数だけは2番目になりました。
日々の仕事で、頼られたり、判断を委ねられたりするのですが、自分のなかで
｢准看、しかもパートなのに…いいのか…？｣という感情があって、時々｢Ａさんにも確認をしてみてね｣と二度手間をかけてしまったり、正看スタッフにお願い（指示）できなくて仕事を抱え込んでしまいます。
自分としては、何年居ようが立場は一番下だと思っているのですが、他のスタッフはどう思っているのか、ふと気になって投稿してみたのです。

あまり上下関係は気にしないという意見をみて、自分の気にしすぎなのかな…とも思いました。
頼ってくれるということは、認めてくれているってことかな…と、前向きに考えて日々頑張っていこうと思います。
ありがとうございました。