看護師お悩み相談室

ご意見お願いします 師長は50代男性、最近病棟編成後に仕事をする環境に替わりましたが、数名が看護部長に「あの 師長と仕事する環境は嫌です 他病棟に移動したいが調整難しいなら退職します」と直訴して結果他病棟に移動されましたが数名は1日も現病棟に出勤せず月始めから他病棟で勤務開始した。僕自身は仕事に自信もあり人間添って見なければ解らないと自己判断し現状維持しましたが…日勤スタッフのドタキャンは多く（男性師長の編成前病棟のスタッフ）全て連れてきたスタッフが休む有り様だが注意 指導出来ない 年配ナース達の（50代～70代）個々の陰口に同調し真に受け部長にあのスタッフを何とかしろと言いにいく始末。ご自分が前病棟から連れてきた年配ナースが猫なで声で「あの人がこう言ってた…この人は師長に対し本音はこういう批判をしてまスゥ～」と茶飯事耳打ち報告。別のスタッフが「馬鹿らしいわ！私は歳で仕事は見つからないけど 此処では仕事出来ない馬鹿らしい！辞める」と退職した。統率力は全くない。 さて仕事の手腕は…現認知治療病棟編成後の今…備品買い付けは力入れて己が行いマニュアルなど作成せず前に、朝の夜勤送り後に延々と口頭で何か備品使い方延べている。大工仕事が好きで好きで月末迄来月勤務表作成が出来ない素晴らしい師長だ。患者衣類を全てリース契約に切り替え処理は己で行い私物衣類は家族に一方的説明後送り、私物衣類始末困難状況の、患者の分全て破棄した（倉庫がリース業者が毎月運び込んだ物で満杯の為）ヘルパーは師長の勝手な業務処理に手順理解できないまま日々の介助に追われ。何か業務上の意見 案件を提案（ 不合理 不満）師長は「だったら辞めて貰っていいです」と言うと有名な話し。日勤の役割分担も偏り、当日日勤のスタッフ役割が抜ける事しょっちゅう。 何だったら先週勤務表観て今週の役割分担作成してます…噂、あくまで噂ですが何時も酒臭いと評判アル中ではとか酷い陰口言うスタッフがいます。最近は病棟会議と赤字！で日程入れた師長当日休み…「夕方だから時間に出てくるはずでは」と待ってるスタッフ。当日夜勤入りのヘルパーの携帯にMail入れて「今日の病棟会議は用が出来たから中止してと病棟に伝えて」と…ヘルパーから病棟リーダーに伝わる経緯蛇足…遠い所に本妻が居て何回か仲良しヘルパー連れて10日位帰省するが現状…同じ遠い所から来たナース（50代）と同棲中と本人弁の為噂倍増しています

何を訴えたいのか、伝えたいのか
私の理解力が足りないのだと思いますが
わかりません。
その師長は噂でアルコールくさくて
自分の意にそぐわないスタッフをやめさせ
全部リースにかえてしまい、勤務表が
できない。そう解釈してよいのでしょうか？
師長は何歳の方で、何科の師長ですか？
主任はいないのでしょうか？

そういうパターンで崩壊した病棟いくつか知っています。

派遣で行くんですけどね。

一気に人が辞めるときに自分も辞めないと取り残されて健康を害しますよ。

早めに脱出してください。

努力とか対話ではどうにもならない事って世の中沢山あります。
北朝鮮と表現していましたが…。
大阪市内の某済●会どうなったと思いますか？
スタッフ大量退職で病棟閉鎖ですよ。
ある病棟だけでも年間退職者数４０％超えですよ。
一人が努力しても改善出来ない流れってありますからね。

もし、そこをおやめになれないご事情がおありでしたら、生活のために師長にごまをすって、徐々に自分に実権が移るように頑張ってください。患者様やスタッフのためにも。

ごめんなさい。主さんの文章の内容が分かりにくいのでもう少し整理して頂けるとありがたいのですが。