看護師お悩み相談室

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入職して4日でもう辞めたい^^;

<2013年04月20日 受信>
件名:入職して4日でもう辞めたい^^;
投稿者:もも

療養病棟で働きだしましたが、オムツ交換ばかりで、
ナースの仕事をあまり出来ずに、体力と気力が限界で
自宅に帰ってからも、ため息ばかりです>_<

辞めたいとちょっと言ってみましたが、
今は辞めないでと言われてしまいました。

止められる事なく、辞めれる良い理由は、
ないでしょうか?

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No.1
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

駄目って言われても何回も辞表を持って直接総師長に話しをする。
又は部署異動の希望をする。
詳しく知りませんが他の部署の看護師は出勤せず、いつの間にか辞めてました。
時々休むことがあったらしいです。
支度金、ボーナスをもらったから辞めるつもりでいたのかも。
ちなみに一年は働いていなかったです。
先輩に泣くしかない!と言われたことがありました。


No.2
<2013年04月20日 受信>
件名:うー。
投稿者:かなごん。

一ヶ月以内なら、説き伏せられちゃいますよ。
しかし、今の看護師の仕事って、
オムツ交換、入浴介助、移乗、
とにかく肉体労働ばかりですよね。
腰痛持ちだから、透析を選んだのに、
毎日50人の血圧測定と、オムツ交換、移動介助、シーツ交換のみですよ。
もう、相談してもわかってもらえないので
トンズラするしかないですかね、お互い。


No.3
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

療養病棟って、そんなものですよΣ(ノд<)
オムツ交換、吸引、胃ろう管理マンネリかします。
看護師としてばりばしたいなら、やはり一般の病棟のほうがやりがいを感じますよ。
個人の看護の価値観は異なりますが(*^^*)


No.4
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

おむつ交換はナースの仕事じゃないのでしょうか?

介護士でも家族でも、だれでもできるおむつ交換。
でも、じょくそうはできていないか、肌トラブルはないか、排泄物の性状に異常はないか、など
看護の視点を持って行うことで、看護になると私は思っています。

何がしたいのですか?
医療行為だけが「バリバリ」なのでしょうか
あなたにとってのナースの看護とは何なのでしょうか?


No.5
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

地方の中規模病院で一般でしたが、高齢者ばかりで、オムツ交換の合間にレスピ見に行ったり吸痰したり点滴更新したり、センサーなって不穏患者さんの対応に走ったり、トイレ介助したり、ドクター来たら捕まえて指示確認したり、って労働内容でした。

記録は全ての業務が終わってからしか書けない。オムツ交換がメインイベントです。しかも、オムツ交換だけしてればいい訳じゃないから時間が押してきて焦りました。 日曜は3人で50人やらなきゃいけないのに来客は多いし…クラークも助手さんもいないので対応(部屋案内)もナースの仕事です。全交換なんてことになったら悲惨でした…オムツ、経管、オムツ、経管…
一般なんですが、一応…


今は、ヘルパーさんがいる療養型なので、残業なし!!ヘルパーさんに感謝です!!ももさん、ヘルパーさんが多い施設を探してみてくださいね。ありますよ、必ず。


No.6
<2013年04月20日 受信>
件名:目的意識
投稿者:ダイヤ

目的意識を持って業務しましょう。おむつ交換も奥深いですよ。清潔保持、皮膚の観察ケア、業務の効率化、安全など視点はたくさんあります。みんなとお話してみてはいかがですか。やりがいはすぐにはみつからないものです。まずは人に慣れることから始めてはどうでしょうか。


No.7
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

No.4様

現在では介護士さんも仰るような視点(看護師的視点)を持ってオムツ交換をしています。
オムツ交換は本当に看護師の仕事だと思いますか?


No.8
<2013年04月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

お疲れ様です。 
精神論や経験談など論ずるのは止めましょう。 
技術的なお話をします。 
精神科、心療内科などの医療機関に行き診断書をもらいましょう。 
あくまで辞めるための大義名分です。仕事に行く時間になると嘔吐するとか、手先が震えるとか、担当の精神科医はあなたの主張に沿った診断書を作成します。最初は2週間の自宅療養とする内容でしょう。 
勿論、内服薬も処方されます。
診断書が出たら直ぐに管理者に提出して病気療養開始です。これで大義名分が立ちます。 
あとは、2週間後に再度診察を受け勤務出来ませんと担当医に言います。これで更に2週間の自宅療養延長となります。これで、一ヵ月の病気療養となり大抵の場合は自己都合による依願退職扱いが成立します。  解雇すると病院側が主張して来た場合もあわてずに対応しましょう。この病気療養の場合は解雇は成立しません。また、解雇予告もしないのは法律違反です。 
どうしても解雇する場合は1ヵ月の給与に相当する金銭保証が必要です 

解雇理由を文書明示する必要性もあります。 

労働基準監督所が相談、仲裁、指導までします。  
また、昭和の時代からの悪習である前歴紹介は個人情報保護法違反ですので問い合わせた双方が罰っせられます。裁判で証明する難しさはあります。

憲法で職業選択の自由は保証されている訳です。  こんな方法ではなく、せめて慣習に沿った退職が出来るのが落しドコロかと思います。 

主さんが看護師として再びご活躍出来る日をお祈りしております。


No.9
<2013年04月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

看護師は看護師の視点で患者さんの状況をとらえ、アセスメントに活かすべきたと思います。他の職種と連携をとるのは重要です。だからといって、嫌な仕事をおしつけていいということではないのでは?そうやって看護師は仕事を他の職種にとられてしまい、患者さんとかかわる時間が少なくなり、病気しかみない。気がつけば患者さんや家族に感謝されない。そしてヤリガイを失ってしまう。そんな気がします。ナースステーションで電子カルテの入力してるだけって、つまらないなぁ~。


No.10
<2013年05月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

辞めること出来ましたか??

 
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