看護師お悩み相談室

今回パート勤務していたクリニックを退職することになりました。雇用契約では退職希望は３ヶ月前から申し出ると書かれており 説明もうけました。 今年に入り夫の病気などで経済的にきつくなり 私がフルタイムで働く必要性が出てきて 職場に相談しました。 現在の所は正職員、フルタイムは雇わないということで結果 転職との運びになった訳です。 規定通りなら５月いっぱいまで勤務なんですが 次の就業先を探していたら どこも５月から、ゴールデンウイーク開けから といわれ、譲歩出来ず不採用が続いています。
どんな事情であれ 退職は規定通りなんでしょうか…？退職希望を相談したのは３月の初めです。 勝手ながらの事は申し訳ない気持ちなんですが……後任の人も決まらずなんで引き継ぎもいつ出来るのか…色々な事で押し潰されて苦しいです
長文失礼しました。

こんにちは。家庭の事情で辞めなくてはならなくなったのに、なかなかやめられないのですね。焦りますね。三月に退職について相談されたとのことですが、退職届は提出されていないのですか？雇用契約では　三か月前と規定があるようですが、法的には辞める二週間前に退職届を提出すればよかったと思います。

　法的には2週間前に退職の意思を伝えれば大丈夫です。（退職届を提出）
私ならば、「生活の為に正社員で5月から働くので辞めます。」で退職届を提出します。
2週間たたなくても、相手が納得すれば辞められます。
　でも現在は、5月から働く所が決まってなければ、就職活動して6月から勤務できる所を探せば、一番丸くおさまります。半年以上勤めていれば有給休暇も発生していると思います。有給は申し出れば取得させないといけない決まり（法的）なので、就職活動に必要だと申し出て休みを貰いましょう。退職までにすべて有給消化を申し出ればすぐに退職して欲しいと言われるかもしれません。そこは交渉です。
都合よく使われてばかりでなく、労働者の権利も主張して欲しいです。　
　雇用保険に一年以上入っていれば、退職後にすぐに働かなければ雇用保険が出たり、早めに就職しても早期再就職手当をもらえたりもします。焦ってバタバタせずに、就職活動をじっくりした方がいいように思います。最寄りのハローワークで現状について相談したり、ナースセンターにも登録してみて下さい。退職が決定しているのならば、色々と相談に乗ってくれますよ。

　自分の事ながら色々無知な状態でした。情報・アドバイス大変感謝します。
家庭の事情でという事を再三説明していたのにきちんと理事長に伝わっていなかったり、（本院みたいなものが違う場所にあり、いつも連絡事項は院長を通じ理事長にという感じなので認識のすれ違いがあったようです）退職の意思を確認したのが一ヶ月も後でしたよと言われたり、今まで後任が決まらないまま退職した人はいないとか拉致が空きません

また状況が動いたら相談させていただくかもです
ありがとうございました