看護師お悩み相談室

師長、主任この２人が変わらないと、職場の環境は、良くなりません。
業務優先といいながら、会議をダラダラやる。面接のときも、何度も、同じ話を繰り返しする。
何も解決しません。若いスタッフの話は、聞かず、元々、古くからいるスタッフを大事にしていく。教育に力をいれているとかいって、こんなんだから、スタッフも育たないし、環境も悪くて、若いスタッフが育たない。古いおばさんスタッフは、主任師長ズラして、でかい顔して、ナースコールもとらない、椅子に座ってしゃべっている。
どうしたら、いい環境で仕事できますか？私が仕方ないと受け入れるしかないのですか？さすがに受け入れるのは限界です。尊敬できる先輩がいません。

200床の小規模病院に勤める2年目突入の新米看護師です。正直、新人1年目の頃から誰一人尊敬できる看護師を見つけることができませんでした。プリセプターも本来、尊敬すべき相手のはずが、質問しても中途半端な答えしか返っててこなかったり患者への態度が悪かったり、下世話な話ばかりしたりと幻滅することばかりでした。こういう人たちって自分のことを客観的に評価することができないのか、人の評価ばかりしてくるんですよね。できる人って、自己反省できる人だと私は思います。オレンジさんの所にもナースコール取らないおばさんがいるそうでが、私のところにもいます。全く仕事と関係ない話をナースステーションでよく話してナースコールをとりません。わたしはこの人に1年目の頃、「もっとナースコールを取るべき」と注意された記憶があります。何ぬかしてんだ、と思いながら「気をつけます」と口だけで反省した記憶があります（笑）師長も、ベテラン看護師に辞められては困るのか注意もしません。ほんと、腐ってる職場です。この間、いかにドクターからの指示漏れをなくすか、看護師から看護師への申し送り漏れをなくすかという話し合いを日勤帯で何度かしたらしく、結局色んな案がでたにもかかわらず具体的になんの行動にも移していないかと思いきや、突然申し送りの時間を15分以内にしろと指示されて最近時間を図らせられています。改革をしたいのはわかりますが、すべてにおいて中途半端でしらけるばかりです。今年、機能評価があったんですけど、師長主任は独断で色々な取り組みを始めて、突然指図をしてきたりと、言うなれば独裁政権状態です。こんなところに長く勤める理由ははいので、色々毎日イライラすることは多いですけど、「はーい、気をつけまーす。分かりましたー」ときれずに受け流しています（笑）