看護師お悩み相談室

看護師5年目、転職先でオペ室に配属され1週間が経ちました。
オペ室経験はなく、ずっと病棟に勤務していました。

配属され1週間しか経っていませんが、既に異動願いを出そうかと悩んでいます。
オペ室では、まだ部署のオリエンテーションしかしていません。

来週の予定表を見たら、泌尿器のオペの見学1回、二日後に機械だしメインでとありました。
これは普通なのですか？
ちなみにまだ、手洗いもガウンテクニックも一度もしていません。

さらに来週は日直？をメインでつけられていました。
オペ室は人手不足で10人中4人が新人（内2人がオペ室経験者です）です。

プリはいますが、挨拶しても無視され、嫌々教えてるのが態度で丸わかり、ストレスの捌け口にされているかのように、罵倒される日々です。

師長もいますが、人手不足から外科病棟と兼務で師長をしているためオペ室にはあまり顔を出しません。

履歴書に傷をつけたくないので、出来れば異動して長く勤めたいと思っています。

毎日毎日、仕事の事を考えると憂鬱でしかたありません。
異動願いは先輩方の教育の無駄な時間を割くのを減らすために早めに話をした方がいいのでしょうか？

どなたかアドバイスいただけたらと思います。
長々とすみません。

普通かどうか・・に対しては普通でないと思います。

昔、OP室勤務でしたが、最初は清潔、不潔の意味と器械の洗浄、消毒の仕方、手洗いの仕方、ガウンテクニックを勉強し、OPについては小さいOP、例えば皮膚科や外科の局所麻酔の簡単なOPや扁桃腺とか眼科、耳鼻科などから行いました。

それもきちんと先輩からOPの内容、器械の種類、器械出しの順番など聞いて、最初先輩の前で見学、次は自分がやりましたが、先輩がついてくれました。
人手が足りなかったですが、その順番でした。
一人立ちは３回目でした。
今はきちんとマニュアルがあり、指導者により、違いがあってはいけないので、作成したものがあると思います。

私も途中からICUから人手が足りないとの理由からでしたので、まったくの新人よりは進むスピードが早く、あれよあれよと外科、脳外、心外とつかされましたので、大変でした。

確実に覚えるためには、一つ一つ自分のものに、その都度していかなければなりません。

新人の間は聞くことができますが、中堅になると今更聞けないこともあります。

ゆいさんの職場は忙しすぎて余裕がないような気がしますし、きちんと教育制度がないような気がします。
１０人ほどですので、少ないと思います。

いきなり泌尿器科の器械出しは、何のOPか分かりませんが、きちんと確認しないと大変ですし、患者さんが迷惑しますよね。
まずは、OPの内容と順番、器械の種類、見学の時に自分がするように見てください。

教育体制を何とかしないといけない気がします。
答えにならなかったかもしれませんが、考えたほうが良いと思います。

私は今年で看護師11年目ですが、この春からオペ室勤務になりました。今までずっと病棟勤務で、全く雰囲気が違うオペ室に戸惑っています。私の職場は指導のマニュアルがきちんとありますが、プリセプターさんによって教え方も様々なようです。経験年数はあるものの、清潔不清潔の区別がままならず、器械の使い方もむずかしくてなかなか覚えれない私にあきれてる様子もあります、ほんとに新人で、全く使えないって思われてるでしょう。しかし、そんなことは言ってられず、四日目にして、もう器械出しをすることになりました。プリセプターには「すぐに一人でやってもらわないと困る。一度しか教えない。ただ説明してるわけじゃないんだから、ちゃんと必死になってついてきて」と、言われました。キビシイですが、まだオペ室にきたばかりでわからないのは仕方ないと割りきって、言われたように必死についていくしかないですよね。慣れてくれば楽しくなるかもしれませんし。私のプリセプターも教えるのが嫌な態度が感じられて、やりにくいところは正直ありますが、負けずに頑張ろうと思っています。愚痴は沢山はきだして、見返すつもりで頑張りましょうね！

コメントありがとうございます。

病棟との業務の違いに戸惑うばかりというか、戸惑ってる暇がないのが現状です。

自分と同じで大変な思いをしている人もいるんだと励みにして1年続けて来年は病棟に異動願いを出そうと思っています。

1年…もつかな…。