看護師お悩み相談室

看護学校卒業後５００床の病院外科勤務１０年⇒６年間のブランク⇒専門学校の実習指導＋講義（周手術期看護・がん看護・基礎看護創傷管理）を７年間⇒一般病院に勤務。　　人が大好きで病棟勤務しました。とにかく病院で働きたかったので給与面でも欲はなかったのですが、いろんな事情からパート勤務に変わりました。仕事は与えられるものではなく、自分で考え、見つけるもの。その精神で次々にいろんなことを考え提言してきましたところ、看護学生の実習受け入れ開始時期と重なり、教育担当になり、体制づくり等準備もしました（パートの身で）困ってることが耳に入ると、自分の立場でできることを考え、提言し、またそこへ身を置こうとします。（いいのか悪いのか）仕事は増えてきました。時間内に終わるはずがありません。さすがに経済的なことも考えないはずがありません。常勤に変更しましたが、入職時の処遇と同じで、基本給229.500円、職務手当10.000円。その後すぐに管理職手当が40.000円出るようになりました。教育体制、研修内容等の見直し、新規企画等々いくら時間があっても足りない状況。他と比べても仕方ないのですが、定時で終わって帰っている病棟師長を見ると、長年勤務で昇給し続け高額の給与をもらっているのではないかと思い気持ちが萎え、転職を考えることがあります。上司は金欲が全くないと公言しているので相談してもスルーです。この金額は単純にどう思われますか。(まだ高校生、中学生の子がいます）

給与面でも欲はなかったけど→欲が出た＝転職。
あとは、個人的な価値観とか哲学的な話になるので。
「何のために働くのか？」とか言い出したらキリがない。
そりゃ収入も必要ですが、でも、私は少なくとも仕事を子どものためにしている訳ではないですね。

教員の経験年数は加算されないと聞いたことがあります。
病院勤務10年の経験年数だとしても、100％加算されない病院もあるので、単純に考えると「病院の規定通り」ではないかと推測します。

師長ではなくて管理職手当ということは、主任ですか？
私も主任ですが、手当は7000円です。

仕事で気になること改善したいことがあり、自分にできるなら引き受ける・・・私もそうでした。
委員会の立ち上げからかかわって、その分野の認定を取りました。
認定の手当はありません。ほとんど時間外での活動で、今日も休日1日かけて報告書作成でした。
そうやって自分をすり減らして頑張って、人事考課ではAランク評価でした。
それでもボーナスが2～3万違うくらいです。
ばからしい。そこそこやってB評価で十分だと思いました。

今は、自分で納得できる範囲で通常業務以外の仕事を引き受けています。
次の仕事への足場作りと思っています。

「仕事は出来る人がやって当然、給料は年数で上がって当然」という認識が一般的でしょう。
うちは、昔々年功序列でなった定年間際の師長より、中途入職でなった若い部長の方が給料が安い病院なんで、目立たないように定年まで勤め上げるのが処世術、と言うことかもしれません。

お互いに先のことは考えないといけないですね。

経験上でしか言えませんが、若い頃国立の大学病院で働いていました。
私には能力給がついていたのは事実ですが、余り努力していなかった人と、さほど変わりませんでした。
民間病院の事ですが、師長と、長年勤めた准看護師と仲良くなり、給料明細を見せ合いした所、殆同じだったのでショックを受け、師長をしていた人は業務の責任が大変と言って辞めてしまいました。

私も以前、病院機能評価を取り、教育委員をしていました。月給・基本給29.5万円・34万円頂いていましたが、基本給25万円の頃と年収は数年間殆ど変わりませんでした。
そして病気になり障害者となってしまいました。

お給料が安いと思うなら、看護部長に正当な評価の収入を得られるように交渉すべきではないですか？
交渉しても無理なら、転職ですね～

ナースの年収は病院によって差が激しい。医者は安定してるのにね。