看護師お悩み相談室

少し前に、老健に准看で入りました。
看護師は私いれて６人。
シフトで、教育係りが変わるのですが、「指導？」と思わざるをえないものが
いくつかあって・・・
もちろん、理論的に無駄なく、決まりや一日の流れ、コツなどを教えて下さるかたもいるのですが・・・
　

もんだいは、そんなベテランでもない、普通の人なんですが、「後輩」というものに対して、異様に上から目線・・・わからないことを訪ねても、必ず馬鹿にしたように鼻で笑ってから答えます。１０年寝たきりの方が、最近レベルが落ちた、というのはわかりますが、むくみひとつとっても、どんな状態が普通で、どの程度なら要観なのかさえも、いくらカルテを見ても判断がつかず、でも、観察も仕事なので、訪ねると「私がする。どうせあんたわからんだろ」と・・・

わからんですまない立場で雇われてるから聞いてるんですがね・・・

あと、その日の食後薬を朝準備するのですが、私は新人だし、早めに出勤して、薬も準備していました。分けられている箱から出して確認して並べるだけの仕事です。
ですが、ある朝出勤すると「○○は薬にさわるな！」と、薬棚に張り紙がしてあり、ご丁寧にセロテープで止めてました。

意味不明だと思いましたが、食って掛かるのもあほらしく、そのままにしてました。
あきたのか、２日くらいでそれはやみました。

そんな、くだらない嫌がらせをやりすごしてきたんですが、昨日ついにキレてしまいました・・・
昨日は一日、その人につかないといけなかったんですが、朝から嫌味しか言われず、自分が指導してないことを「なんでしらないのお？」と馬鹿にしたように言い、「私、あんたのことなんか全然信用してないから。バイタルも行ったつもりだろうけど、後でぜーんぶ私が確認したから！」と・・・
なぜ、「とりあえず見てもらったけど、見落としがないか、もう一回見たから。わからなかったところは、ありますか？」と、普通に言えないんでしょうか？

私がおかしいんでしょうか？指導とは、人をあざ笑うようなものであるべきなんですか？

とどめに、処置に廻っていたナースが、私に「処置の一覧書いといたから、カルテに記載お願い」と、来られた時に、その「指導者」は、「あ、○○さん。その人いいから、あなた書いといてよ」
そして私に「あんた、介護さんのリーダーに何か仕事無いか聞いてなんでもいいから外でなんかやって」
と言われ、さすがにむかっ腹が立って、無言で詰所を出て、介護さんと雑用してました。
そして、処置が必要になった時に私に「看護師さん」と介護さんが言うので、怒りにまかせて「私は看護ではないそうです。詰所の中に、偉い看護師さんがいますよ」と
言ってしまいました。

その後も、向こうは当然こっちを無視するので、謝るのも業腹で、そのまま帰ってきて
しまいました。
落ち着いて考えれば、辛抱が足りなかったなとも思いますが、向こうがこれからもずっとああいう姿勢で来るなら、正直無理かも・・・とも思います。

キレた私がばかなんでしょうか・・・
もし、このまま首にならずに働き続けるとしたら、どういう姿勢で臨めばいいんでしょうか？

みみさんを異様に扱う看護師さんを仮にＡさんとします。

Ａさんだけが、みみさんにそういう態度を取るのですね。

みみさんが誠実に仕事をしていれば他のスタッフ（看護職も介護職も）普通の態度をとるでしょう。

Ａさんとの人間関係につまずいて「私は看護師ではない」と感情的になって言ってしまったのはマズいです。

Ａさんが悪いのだからＡさん以外のスタッフとの関係を大切にすればいいのです。

最悪な環境で働いていますね。
新人いびりがひどすぎます。
キレるのは仕方がないと思います。
主さんがいくら努力しても、人間関係は変わらないでしょうね。

仕事をまかせてもらえない、信用できないと言われた時点で
私なら退職を決めますね。

自分の精神状態がおかしくなりそうだし、
ステップアップも見込めそうにありませんから。

もっと環境が良い所に転職される事をお勧めします。