看護師お悩み相談室

こんばんは。
初めて投稿させて頂きます。転職活動の際の常識的な部分での質問です。
4月から看護師5年目ですが、昨年10月に病院を退職し現在就活中です。
今まで学生時代から興味のあった保健師で就活していましたが、求人のタイミングや保健師経験がないということで、ことごとく不採用通知ばかりな状態でした。しかし、これ以上ブランクを空けたくなく、生活の場の看護ということで、最近クリニックを一つ受けました。
そのクリニックには、私の他にお二人応募されており、決めかねるということで、クリニック側から「試用期間前にお試しで一週間アルバイトしてみて、お互いに働いてみてどうか考えるのはどうか」と提案頂き、私もクリニック経験がないためその方が私にとってもいいと思い、その“試用期間に入るための試用期間”がスタートしました。
実際に始まってみての感想は、クリニックの業務は大変ですが私は病棟業務より合っていると思えています。しかし、始まって2日…他にさらに好条件のクリニックを偶然見つけてしまい、そちらにも面接を受けたいと思ってしまいました。
この場合、何も言わずに試用の試用状態のクリニックに対して失礼ですよね？
試用の試用自体を断って受けるべきか、一言断れば今の状態で受けてもよいか、どちらがよいのかご教授頂けたらと思います。
ちなみに試用の試用はかなりあやふやな立ち位置で、契約的な事はなにもしておらず、タイムカードさえ渡されず働いている状態です。

雇用関係を結ばずに看護師として働いて事故など起きたらどうされるんですかね？
私はそういう条件を出された時点で、お断りです。

あやふやな状態で看護師として働かせるなんて、ありえないと思います。労災でもあったら、どうする気なんでしょうか。
そういう職場は、雇用契約も待遇もいい加減にしてそう。

私だったら辞退して、次の所に面接に行きます。

なるほど！
私、就職する事に必死になって全然そういう視点で考えられていなかったです。
そう考えると恐ろしいです。お恥ずかしい限りです…が、ここで相談して本当によかったです。
クリニックのみなさま、人当たりはすごくいいのですが、勤務日も決まっておらず、行ったら次の勤務日の相談されそこで決まるなど、ひっかかるとこはところどころあるんですよね。
先方の提案に乗ってしまった手前、断りにくいですが、初めての転職。やっぱり自分の納得できるところを焦らず探してみようと思います。

NO.1＆NO.2.ご両人様ありがとうございました。