看護師お悩み相談室

２年勤めた病院で救急外来(二次救急ですが)を学びました。

もっと救急のスキルアップをしたいのと、また今まで１時間半かかっていたので、もっと自宅から近い所を探し就職しました。

部署は救急と聞かされていましたが、実際は全く違う部署に配属となり退職しました。

次に就職した病院は、救急を積極的に取っているとありました。
実際は救急室の設備も古く、件数も少なくて、以前ではナース１人で対応していたのに、３人で対応し、一般の外来数もさほど多くなく、私にしては暇さを感じる病院で、今退職手続きをしています。


どちらも１ヶ月ほどで退職しており、なんだか後ろめたいし、忍耐力が足りないように思い自己嫌悪に陥ります。

今手続きしている病院から、こんな残業のない、定時で帰れる病院は他にないのよーと言われました。

確かにそうで、他に魅力を感じませんが。

目標を持った転職なら、許される転職ですよね。

事前に見学などはしなかったのですか？
目標を持った転職なら、むやみやたら転職するのではなく、なおのこと情報収集は必要ですよ。

手術件数が少ない。こんなはずじゃないって転職した子。
小児の救急がやりたいと言って転職した子。
診療所みたいと言って辞めた人。
私は、災害医療がやりたいと言って辞めた人です。

良いと思います。
魅力的な病院で働いた方が価値的です。

事前の情報収集も限界があると思います。

行きたい病院どこにでも、内部を知ってる知人がいませんし、見学や面接でも、はっきり答えず良いことばかり言う看護部長なり、面接担当者。


こんなはずじゃなかったっていうことあると思います。

妥協できるできない以前の問題がある病院も。


働く前に、知りたいことが丸で１日働いたかのようにわかる事前の情報処理の仕方があれば教えていただきたいものです。

上手く情報収集されたほうがいいですよ。
ちなみに、どうやって情報収集されました？

現在、私もナースバンクに登録をし、糖尿病内科を探してもらってる最中です。
糖尿病の認定看護師になりたいという目標ができたからです。
今まで糖尿病内科に勤務したことはありません。
今は、医療療養型の病棟に勤務しています。