看護師お悩み相談室

新人として、その他のプリセプターなりスタッフから随時評価対象になり、色々と指摘される立場であることは理解しています。その上で兼ねてより思っていたことがあります。それは、新人がプリセプターを評価する機会があってもいいのではないかということです。ただ一方的に新人を評価するのは偏りがあると思います。指導する人がいて、それに即して新人看護師は動いているので、もし言葉足らずなプリセプターをつけられた場合、損をするのは新人看護師ですよね。でも、説明不足なんてことは新人看護師の口からは言えない。でも、プリセプターはプリセプターで自分なりにちゃんと教えているつもりと思っています。だけど、結局怒られるのは新人看護師。これは、かなり理不尽だと思います。もともと、プリセプターとプリセプティーって相乗効果で成長していくと説明を受けました。新人がある行動をとった場合に、どうして、新人看護師がそのような行動をとってしまったのかをただ一方的に批判するだけではなく、指導する側も自分の接し方・言葉の使い方に誤りはなかったのか振り返ってほしいと思っています。

ということを職場でも提案されては？
私のいる職場は新人側からのチェックリストもありますよ。正直に書けるかどうかはわかりませんが…

今年度プリセプターをやっている4年目です｡

新人のとき､先輩によって指導が異なり､板挟みになった経験があります｡しかも､私が悪いということになってしまったこともありました｡すごく理不尽に思ったし､助けてくれないプリに憤りを感じました｡

そんなプリには絶対ならないように､プリセプティに関わる努力をしてます｡

教わる側だって､指導者を選びたいですよね!

新人側からプリセプターの評価、やってますよ。
だいたい、妥当な評価をされてました。
教えている人が下手だったらそれなりの事書かれてます。

まぁ、資格を持ってるといえど、責任取れる、判断できるっていうところにまで至ってない
人間をある程度コントロールする為にあるんじゃないでしょうか？
既卒で行ったとしてもそこの職場のルールがわかってなければ一人前とは言えないし。

理不尽だって思うんなら乗り越えて、評価する立場になるしかないかもね。
理不尽が人を強くさせたり、相手の気持ちを理解しようとするきっかけにもなったり
するんだけども。諸刃の剣みたいなもんで。

　指導者選びたいですよね～！

　私は何でか、本来のプリ以外の熟女ナースたちに指導されてた経験があります。

　自己中のおばちゃんたちパワー炸裂で、しかもそれぞれが自分が１番正しいと

　思ってるんで　手に負えなかったです。（笑）

　「病院の看護基準みたいなのあるでしょ？統一させろよ！」と思ってました。