看護師お悩み相談室

ハイ、タイトルの通り、37歳経験15年看護師ですが、昨年の12月から転職活動初めて、いまだに仕事が見つかりません。

昨年の10月終わりに、いま勤めてる病院の看護部長から契約社員やパート職員の面談があり、「来年度は契約更新しない、かも。。。でも、まだ分からないよ、他の人も面談しなきゃならないし、退職者の人数などによっては、看護師が足りない状況になるかもしれないからね」と言われて、

いつ頃結論が出るのか聞くと、「遅くても来年の2月中旬くらいには」と言われたのですが、もうとっくに2月も過ぎて3月も中旬になろうとしています。

仕事しながら平日休みを利用して転職活動しているので、さっぱり進みません。そして、いまだに看護部長からは何も言われていません。先日も廊下ですれ違って挨拶しましたけど。。。何も言われる様子はないし。。。

普通、この3月に退職が決まってれば、そろそろ総務に呼ばれたり、いろいろ手続き等始まりますよね？

私、どーすりゃいいんだ？このまま転職活動続けてていいのか？と疑問になります。
来年度は、県のほうで看護教員研修も20年ぶりに行われるとのことなので、この機会にチャレンジしてみようかと思ってもいますが。。。

皆さんならどう思いますか？？？

この間、うちの職場も似たような事がありました。職場は２０代30代の若い人を採用したいそうです。私の同僚がそう言われたそうです。しかも経験年数が長いというのはメリットでもありますが、基本給が高くなり人件費がかさむと言うデメリットもあります。看護部長へ現在の状況を直接聞き、無理そうなら早く他へ移ったほうが良いかと思いますよ。４０歳を越えると、いい職場への転職は難しくなります。私がそうですから。

とくめいさん、
文面から、あなたは、パートさんか、契約社員さんなのですね？
３７歳で経験１５年とのことなので、主戦力と思われている反面、
このような雇用形態の方ってなかなか微妙な立場なのです・・・
師長さんもお悩みかと推測いたします・・・・・

とくめいさん、今の職場がよいのなら、正社員になられてはどうですか？
或いは仰るように教員の勉強に行かれてはどうですか？
それか他に魅力的な職場があれば自ら去るほうが手っ取り早いと思います。
一番悩んで決められないでいるのはとくめいさんなのかなあ？

お疲れ様でございます。　臨床現場経験も長いのに何故との思いです。　　　　お住まいの地域の影響も多分にあると思います。　　豊富な経験を武器に紹介予定派遣制度などを利用されるのも一考かと思います。

投稿主です。ありがとうございます。

一昨日、ようやく呼ばれて退職告げられました。
10月終わりに言われて、もう3月中旬だってーのに。
人の人生何だと思ってるんでしょうね。

老健の経験があるので、老健を探そうと思います。