看護師お悩み相談室

20数年、看護師をしてますが、今の師長みたいな人は初めてで悩んでます。人格障害なのか…
理由①患者や家族の思いも知らず一方的に怒鳴りつけ、患者や家族を不快にさせる

②逸脱した言動で部下に精神的ダメージを与える。

③部下と一緒に部下の悪口を言うパワハラ・モラハラ状態

④毎日ヒステリーでイライラし、部下は萎縮してミスの誘因となる

⑤ドクターに怒鳴らたら、立場の弱い契約社員に責任転換する

⑥自分より賢い部下は周囲を巻き込んで、徹底的にイジメ辞めさせる

⑦嫌われてる自覚はあるが、何故嫌われ、何故院長に嫌われてるのか解らない…等です。

精神年齢が低く、パワハラな師長を何故師長にしてるのか疑問です。

統廃合の時代にこんな師長が自治体の師長だと、病院の存続も危うい。

師長は降格し、優秀な師長を配属して欲しいです。

一般企業では、成果主義を取り入れている世の中で、まだ、年功序列制度が幅をきかせているのが、自治体だと思います。

主さんのところの師長も、年功序列制度にあぐらをかき、今の地位は一生涯安泰とばかりに、好き放題しているのでは。

公務員は、懲役刑にならない限り、懲戒免職はない。

主さんは、その師長を反面教師にすることですよ。

自治体病院は年功序列ですから仕方ないですよ
私のいたところもそんな感じの人いました
返答になってなくてごめんなさい
みんなうまくやり過ごしていますよ

保健師ですが、まさにそんな感じの人が上司にいます。周りはドン引き、住民さんからのクレームも一度や二度ではありません。それでも首にならないのです。同僚や部下が、何人もその人の下で体調崩したり退職に追い込まれました。自治体系列は、組織に自浄作用がありません。