看護師お悩み相談室

最近、よくわからなくなってきました

仕事がそんなに出来るわけでもない、患者様とのコミュニケーションが上手にとれる訳でもない、ただ上司に物凄く気を使い、話しばかりしている。見た目も…？？

上には気を使うのに、新しく来た人にはいい方がきつい

なんで、そのような人が上に立つのか？？？

役職は、一般スタッフよりも、病院の顔です

それなりの人になって欲しい

管理職としてのふさわしいあり方を学んで頂きたいです(泣)。学ぶ機会ってないのかな。あるなら研修受けてきて考えてくださーいと思います(泣)。

うちは年功序列みたいです。ヒステリーな人でも管理職なってますよ。

自分の職場に居る元師長をしていた経歴があるAさんとBさん。Aさんはそこの部署に長く勤務していても決して威張らず黙々と仕事をし患者様にも穏やかに接している。一方Bさんは入職早々から患者様をあだ名で呼んだり上から目線の態度、ﾘｰﾀﾞｰでもないのに余計な出しゃばりをしてなにもかも分かったような傲慢な態度。元師長であっても職場や立場が変われば身の程をわきまえろと言いたい。管理職をいくら経験していてもやはり人間として成長のない人は駄目ですね。前述のAさんは皆から尊敬されています。管理職もそれ相応の研修や昇進試験をきちんと行なわないと何でこんな奴がという者が不適任であってもなってしまうのでしょうね。ましてﾄｯﾌﾟがえこひいきして任命するなど言語道断です。

今まで大学病院→都立病院で働いてきました。今までの病院は管理職の方みんな頭もよく仕事できる人でした。
この人の下で働けてよかったと思う人ばかりです。
民間の病院に転職した時は管理職の方が茶髪のヤンキーだったり、ちゃらんぽらんで優柔不断なお尻の重いおしゃべり好きの人だった。
私はこの病院長続きしませんでした。２年で辞めましたね。
何を基準にこんな人を管理職にしたのか私にはわかりませんでした。経験ある人でまともな看護師何人かいたのに。
変な病院でした。看護のレベルも最低～。冬の間は入浴できる自立してる患者さん週１回しか入浴させない。浴室が広くてお湯がもったいない、脱衣場が暖まらないからの理由です。
寝たきりの患者さん清拭するときも声掛けせずにいきなり布団めくって始めます。
認知症の方なんてびっくりして不穏になるし、若い看護師なんて叩かれたら叩き返してましたよ。