看護師お悩み相談室

数ヶ月前に臨時職員の採用に関わりました。二人応募者があり、１人は誰が見てもアウトだったので、特に出来そうではないけど無難なタイプと思われる人を採用しました。二人とも採用しないという選択肢もありましたが、早く誰かを採用したくて、採用してしまいました。しかし、働き始めると想像していた性格とは異なり、自己中心的だし、敬語が使えない、横柄な態度、仕事中いなくなったと思えば給湯室でおしゃべり(それも仕事の愚痴)、愚痴の内容も正当性があればまだ許せますが、自分が出来ないことを棚にあげて「こんなの必要ない」「きちんと教えてくれない。」と全部他人のせい。教えようとしたら拒否したくせに。それにどうも虚言も疑われ、電話してないのに「電話したら都合悪いって」と言ったりしていると疑っています。誰も電話しているのを見ていないんです。その人は私より１０才上の４０代です。実は私はその職場を辞めていて、最近用事があり電話をするのですが、そのたびに電話をとった人々から「最悪なんだけど～。あなたが採用したＸさん」というような内容を言われ、心が痛みます。一応３月までの契約なので更新しないほうが良いとは伝えました。勿論、退職しているので決定権はありません。でも上司は人手不足を理由に更新するつもりです。私に出来ることって何でしょうか？それと出来れば二度と採用に関わりたくないですが、もし関わらなければないとしたら、どんなことに気を付けたら良いでしょうか？その人はかなりの数不採用になってきたみたいで、他のところは見抜いていたのでしょうか？転職も多いけど、家庭の事情と言われ気にかけないでしまいました。

採用した人の話を聞いてみないと解りませんが、病院の質、人材の質はどうですか？新人が相談できる環境ですか？

質問ばかりで申し訳ないです。

新人が敬語を使わない病院の環境もありますよ。先輩方がきちんと敬語を使ってれば、その人も敬語で話す意識も生まれると思いますが。

また、外から入ってきた人の思いも一応聞き入れていかないと病院は成長しないと思います。号に従い古い事を頭ごなしに教える病院もありますしね～でも、その病院にしてみれば当たり前でしょうし…

私も契約で仕事してますが、採用者側の思いを知るとなんか…複雑な思いです。

退職した人が、元職場のことをごちゃごちゃ言うのは、いかがなものでしょうかね。
心よく思わない人もいますよ。

まさんが在職中に、その方を採用したことを、必要以上に責任を感じることはないですよ。
その方の評価だって・・・どうなのでしょうかね？
人手不足だけで、再度更新しないでしょうし、まさんが知らないだけで、更新するくらいでしょうから、その方には組織にとって必要なところがあるのではないですか。


2時間くらいの面接や作文等で、人格を評価できるほど、人間は単純な生き物ではないと思います。

コメントありがとうございます。詳しく書きたくなかったので書きませんでしたが、行政の中で看護師をしていました。だから職場は事務所です。民間病院や施設勤務の方には申し訳ありませんが(気分悪くしないでくださいね。)公務員に選ばれただけあって、周りの皆さん常識のある方々です。よく病院や施設で見られるといういじめ等ありません。普通ならその雰囲気に自然となじんてくるものですが、その人は全然違います。むしろ周りの人が巻き込まれて精神的におかしくなってきています。皆さん口を揃えて言う言葉は「あんな常識ない人見たことない。」と。辞めた人間が関係ないのはわかるんですが、そのように元職場の人がストレスをぶつけてくるというのは余程だと思います。だから「人選ミスでした。ごめんなさいね。」とは言って受け止めています。こんな対応で良いのかなあと思って投稿しました。本人の希望がない限り一年は更新するのは普通のことであり、仕事が出来ないから更新しないということは今までなかったみたいです。もっとも仕事が出来ない人なんていなかったらしく… 正確には仕事が出来ないことが問題でなく、やる気が全くないとか、黙っているだけでも金が貰えるという考えを持っている(実際にそのように私に言いました。)という人間性の問題が大です。皆さんフォローしたり、丁寧に教えたりとても優しいです。私は自他共に認めるくらい親切に引き継ぎをして辞めたのに「あいつ全然教えて行かなかったからわからーん!!」「オレ(女です)が出来ないのわかって採用したんだから、出来ないものはする必要ないでしょ!!」とわめいているそうです。仕事から逃れる技は天下一品です!!面倒だと、あったこともなかったことにします。よく人事担当は見抜くといいますが、本当なんでしょうか？私は元々人を見抜くとか顔色伺ううなんて出来ないし、したくない性格なので、今回のことで新しく出会う人が怖くなりました。皆さんの税金で給料もらってると思うと吐き気がします。たまに当人から全部他人のせいにした愚痴の電話が来ます。厳しく言っても良いのかなあ…

元職場の人と偶然会い、聞かされた話ですが、その問題ある人は更新されないことになりました。上司の前では「良い子」っぽく振る舞ってたので、上司は酷さをあまり知らなかったのですが、部下が皆、自分たちの仕事が増えても良いから更新しないで欲しいと上司に訴えたそうです。これで元仲間に平和が訪れるので、私の気持ちも楽になりました。

契約の新人が一人が周りを巻き込むって、なんか想像つきません。巻き込むって言うより、スタッフにも毅然とした態度がなかったのでは？

その新人がいない分、頑張る気持ちがあるなら、最初から採用せず、頑張ってれば良かったですね。その点ではスタッフが頑張って人件費を浮かせる努力が出来る事になるんじゃないですか？