看護師お悩み相談室

現在、入院7日目（トイレ以外はベットで過ごしてます）。今月末くらいまで入院予定とし3月中は自宅療養と考えています。入院前は日勤常勤として外科病棟で働いていました。病棟は週3~4件くらいのオペがあり、42床に日勤スタッフが平均4名というなかでの仕事です。昨年からバタバタと退職者が続き、その頃から出勤して帰宅するまでの他のスタッフもですが12~13時間というのが当たり前になっていました。私は小さい頃からアトピーがありましたが今の病棟でも3年近く体調も崩さずにやってこれましたが、さすがに4人でオペ患者や緊急入院、部屋担当・ケアまでしていると帰宅時間も遅く疲れがとれないままの翌日の出勤でした。私の心身が弱いかもしれませんが復職の際は他の落ち着いた病棟に行きたいと考えていますが現在の外科病棟の人手不足のなかで移動はさしてくれるかが不安です。人手がもし十分に増えていたらそのままでもいいですが、「少ないから移動させられない」と言われたらまた、倒れるまで働かないといけないのでしょうか？皆さんならどうされますか？病棟師長は「人が入らないからやるしかない｣という考え方で、部長は面倒なことはスルータイプです。

４２床に日勤4人は看護基準に違反してませんか？監査に引っ掛かりますよ。
人員不足をそのままにして、何の対策を取らない部長は職務放棄ではないですか？
職員の疲労、患者さんの安全、病院の危機管理がされてないように思います。
人員が少なければそれにあった入院患者数、OPe件数、他部署からの応援体制を考えるのが普通だと思います。そのような人事管理をしない部長、大丈夫ですか？
役不足ですよ。師長がもっと部長に言うべきですが、言われても部長は動かないとおもいます。安全な医療を提供しなければならない病院が、看護師が少ないことで患者さんから不安の声はないのでしょうか？